UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридичні гарантії як правові засоби реалізації та захисту службово-трудових прав працівників СБ України
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось18833
Скачало422
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

екларування доходів,

встановлення граничного віку перебування на службі, обмеження щодо

політичної активності та ін. Якщо виходити з того, що соціальна

захищеність державних службовців полягає в сукупності економічних і

правових гарантій щодо забезпечення і дотримання їх найважливіших,

закріплених у Конституції України соціальних прав як людини і

громадянина, то необхідно розглядати соціальний захист державного

службовця як діяльність держави, спрямовану на забезпечення процесу

формування і розвитку повноцінної особистості, виявлення і нейтралізацію

негативних чинників, що впливають на неї, створення умов для

самовизначення і утвердження в житті. Вирішення проблем

соціально-матеріального забезпечення державних службовців прискорить

розбудову сучасної системи державної служби, мотиваційного механізму

діяльності державних службовців.

 

Умовно трудові та соціальні гарантії державних службовців Служби безпеки

України можна розділити на три великі групи, залежно від того, якій

нормативний акт встановлює ці гарантії: перша група встановлена для всіх

категорій державних службовців Законом України "Про державну службу";

друга група гарантій розповсюджується тільки та державних службовців

Служби безпеки України та має деякі особливості; третя група – суто

соціально-побутові гарантії та пільги, встановлені Законом України "Про

соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

 

Закон України "Про державну службу", інші закони та нормативно-правові

акти встановлюють гарантії для реалізації державними службовцями своєї

професійної діяльності та права на державну службу.

 

Серед матеріальних і соціально-правових гарантій для державних

службовців Закон про державну службу виділяє: право на оплату праці;

щорічні та додаткові відпустки; соціально-побутове забезпечення;

пенсійне забезпечення. До цього можна віднести моральні і матеріальні

форми заохочення, оскільки мотивація праці взагалі і державних

службовців в тому числі має в основі правові, економічні, соціальні і

моральні аспекти. Безумовно, економічні чинники виступають, в першу

чергу, стимуляторами службової діяльності, але лише за адекватної оцінки

результатів праці та з урахуванням інших елементів соціально-правового і

морального забезпечення.

 

"Оплата праці державних службовців повинна забезпечувати достатні

матеріальні умови для незалежного виконання службових обов'язків,

сприяти укомплектуванню апарату державних органів компетентними і

досвідченими кадрами, стимулювати їх сумлінну та ініціативну працю.

 

Заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів,

премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі

та інших надбавок.

 

Посадові оклади державних службовців установлюються залежно від

складності та рівня відповідальності виконуваних службових обов'язків.

При вступі на державну службу особа залежно від категорії посади бере на

себе комплекс повноважень та інші і додаткові зобов'язання (ненормований

робочий графік), обмеження політичної діяльності (участь у партіях,

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] 32 [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ