UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридичні гарантії як правові засоби реалізації та захисту службово-трудових прав працівників СБ України
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось18743
Скачало420
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ті (участь у партіях,

рухах, страйках), вік перебування на службі. Посадовий оклад, таким

чином, має забезпечувати державному службовцю нормальні умови життя та

компенсувати ті додаткові заборони і обмеження, які виникають у зв'язку

з проходженням публічної служби. Однак практика показує недостатньо

високий рівень посадових окладів, значну вагу в оплаті праці різних

доплат і надбавок, що спонукає державних службовців до пошуку інших

джерел для існування їх сім'ї, близьких і рідних.

 

Доплата за ранг провадиться відповідно до рангу, присвоєного державному

службовцю. Певне значення для підвищення матеріального забезпечення

державних службовців мають доплати за ранги, але їх вага в загальному

фонді заробітної плати службовців не така вже і значна.

 

Надбавка за вислугу років виплачується державним службовцям щомісячно у

відсотках до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг і залежно

від стажу державної служби у таких розмірах: понад 3 роки – 10, понад 5

років – 15, понад 10 років – 20, понад 15 років – 25, понад 20 років –

30, понад 25 років – 40 відсотків.

 

Державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високі

досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за

виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і

доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення

соціально-побутових питань.

 

Умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів,

надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом

Міністрів України. Джерелом формування фонду оплати праці державних

службовців є Державний бюджет України та інші джерела, визначені для

цієї мети положеннями про органи державної виконавчої влади,

затвердженими указами Президента України та постановами Кабінету

Міністрів України.

 

Скорочення бюджетних асигнувань не може бути підставою для зменшення

посадових окладів, надбавок до них та фінансування інших, передбачених

цим Законом, гарантій, пільг і компенсацій".

 

За сумлінну безперервну працю в державних органах, зразкове виконання

трудових обов'язків державним службовцям видається грошова винагорода в

розмірі та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.

 

За особливі трудові заслуги державні службовці представляються до

державних нагород та присвоєння почесних звань.

 

"Державним службовцям надається щорічна відпустка тривалістю 30

календарних днів, якщо законодавством не передбачено більш тривалої

відпустки, з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі посадового

окладу.

 

Державним службовцям, які мають стаж роботи в державних органах понад 10

років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 15

календарних днів. Порядок і умови надання додаткових оплачуваних

відпусток встановлюються Кабінетом Міністрів України".

 

"Державні службовці забезпечуються житлом у встановленому порядку із

державного фонду.

 

Державні службовці, які займають посади першої – четвертої категорій,

мають право на першочергове встановлення квартирних телефонів.

 

Державні службовці та члени їх сімей, які проживають разом з ними,

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] 33 [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ