UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридичні гарантії як правові засоби реалізації та захисту службово-трудових прав працівників СБ України
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось18672
Скачало418
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

які ними не завжди можуть бути

реалізовані, а деякі з наведених пільг і привілеїв мають відношення лише

до частини державних службовців (військовослужбовці, службовці органів

внутрішніх справ, митної служби, Служби безпеки України та ін.).

 

"Незважаючи на доцільність встановлення пільг і привілеїв для державних

службовців, що має місце і в інших країнах світу, все ж здається

необхідним, щоб головним в оплаті праці службовця став посадовий оклад,

який би забезпечував конкурентоздатність праці службовця на ринку праці

та порівняно з приватним сектором, сприяв підвищенню зацікавленості

кадрів у наслідках своєї роботи, авторитету державної служби і

перебуванню на ній. Надбавки та доплати могли б бути в такому разі лише

як елементи заохочення для державного службовця щодо добросовісного

виконання своїх повноважень, прояву ініціативи в роботі. В Законі про

державну службу в Україні цілком слушно записано, що надбавки державним

службовцям можуть установлюватися за високі досягнення у праці і

виконання особливо важливої роботи, виконання обов'язків тимчасово

відсутніх працівників, їм може надаватись матеріальна допомога для

вирішення соціально-побутових питань".

 

Посадовий оклад має стати основним елементом у системі соціального

забезпечення державних службовців. Однак не можна повністю відмовитися

від надбавок і привілеїв, які сприяють утвердженню державної служби як

почесного, привабливого виду діяльності. Одночасно доцільно вирішити

питання не лише про грошову винагороду за виконання якихось особливих

завдань, заміщення інших службовців, а й за результатами роботи за рік –

виплати щорічної грошової винагороди. За особливі трудові заслуги

державні службовці мають право на представлення до державних нагород та

присвоєння почесних звань.

 

Для створення нормальних умов життєдіяльності державних службовців

важливе значення має законодавче положення про забезпечення їх житлом із

державного фонду у встановленому порядку. Практика показує, що це

суттєва проблема, оскільки будівництво житла за державні кошти в умовах

нехай і економічного зростання, яке намітилося останнім часом у державі,

вирішити важко. Недостатньо розвинутою є і практика надання

безвідсоткових кредитів на індивідуальне чи кооперативне житлове

будівництво або придбання квартир чи жилих будинків службовцям, які

потребують поліпшення житлових умов. Проблематичним є і надання

земельних ділянок для забудови у міській зоні. У великих містах, де

знаходиться переважна кількість державних службовців, вільних державних

земель, придатних для індивідуального будівництва, практично немає, а

ті, які є, належать до власності органів місцевого самоврядування. Тому

говорити про індивідуальне житлове будівництво для державних службовців

складно, простіше це питання вирішувати шляхом кооперативного

будівництва багатоквартирних будинків з наступним наданням квартир

держслужбовцям і їх сім'ям або кредитів для купівлі житла.

 

Конституція України проголошує право кожного на охорону здоров'я,

медичну допомогу та медичне страхування, а держава бере на себе

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] 36 [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ