UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридичні гарантії як правові засоби реалізації та захисту службово-трудових прав працівників СБ України
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось18784
Скачало420
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

рибутку) після виходу на пенсію;

 

г) правом на отримання грошової допомоги в розмірі 10 місячних посадових

окладів.

 

Важливість врахування моменту щодо виходу на пенсію з державної служби

при нарахуванні пенсії держслужбовця пояснюється також можливістю

перерахунку пенсії державному службовцю у зв'язку з підвищенням розміру

посадового окладу на відповідній посаді та виплати за ранг, спеціальні

звання тощо. Без таких перерахунків пенсія державних службовців не буде

відповідати своєму призначенню – забезпеченню належного рівня життя

держслужбовця, а державна служба не матиме відповідного престижу, тим

більше, що на державних службовців-пенсіонерів, поширюються пільги щодо

комунально-побутового обслуговування. Потрібно, однак, зазначити, що у

Державному бюджеті України раніше непередбачалося майже щорічно коштів

для додаткових виплат різним категоріям державних службовців (наприклад,

військовослужбовцям, службовцям органів внутрішніх справ та ін.).

 

Повертаючись до надбавок держслужбовцям до посадових окладів, необхідно

звернути увагу на те, що відповідно до ч. 7 ст. 33 Закону України "Про

державну службу" вони не обов'язкові, а можуть установлюватися за високі

досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, за виконання

обов'язків тимчасово відсутніх працівників. Можуть установлюватись інші

надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для

вирішення соціально-побутових питань. Таким чином, встановлення надбавок

і доплат визначається суб'єктивно, вони не є постійними, вводяться або

періодично скасовуються, залежать від фонду заробітної плати та його

економії. Керівник, безумовно, з урахуванням всіх складових результатів

праці, самостійно вирішує, які доплати держслужбовцю надати, а які ні.

Це стосується і доплат за наукові ступені, звання, використання

іноземної мови на службі та ін. Тому стимулююча роль заробітної плати та

підвищення престижності державної служби має полягати у встановленні

належних посадових окладів, що забезпечували б достатній рівень

життєзабезпечення державного службовця і його сім'ї, відповідно до

категорії і рангу, стажу професійної діяльності, результатів атестації,

відповідальності.

 

Крім розглянутих проблем соціального забезпечення державних службовців

виникають і інші, пов'язані з залученням молоді до державної служби, для

чого потрібно, щоб служба була приваблюючою; залучення до роботи на

державній службі осіб, які не є державними службовцями, у випадках

розробки різного роду програм, концепцій, проектів, надання

консультативно-дорадчих, методичних послуг, заміни тимчасово відсутніх

на службі або для виконання тимчасових робіт.

 

На важливості залучення молоді до державної служби наголошується в

Концепції адміністративної реформи в Україні, Стратегії реформування

державної служби в Україні, Програмі кадрового забезпечення державної

служби та інших, схвалених чи затверджених указами Президента України

документах. Залучення молоді до державної служби, надання молодим людям

можливостей для застосування своїх знань і здібностей є важливим

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] 38 [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ