UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридичні гарантії як правові засоби реалізації та захисту службово-трудових прав працівників СБ України
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось18797
Скачало420
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

своїх знань і здібностей є важливим

завданням державних органів, органів місцевого самоврядування.

 

З метою підвищення авторитету державної служби потрібно відійти від

радянської схеми підготовки нормативно-правових актів, виконання

консультативно-дорадчих, експертних та методичних послуг державним

органам та органам місцевого самоврядування на безоплатній основі. Такі

види робіт мають виконуватися на контрактній основі, що, з однієї

сторони, забезпечить належний рівень здійснюваних робіт, а з іншої –

надасть органам управління можливість вимагати їх своєчасного та

якісного виконання, контролювати хід виконання та дозволить реально

впроваджувати розробки у практичну діяльність.

 

Вдосконалення правових засад функціонування державної служби поряд з

чітким законодавчим визначенням її основ вимагає перегляду системи

оплати праці державних службовців з метою забезпечення її

конкурентоздатності на ринку праці, зацікавленості державних службовців

у просуванні по службі. Важливо перейти до схеми заробітної плати, в

загальних рисах визначної Концепцією адаптації інституту державної

служби в Україні до стандартів Європейського Союзу, яка схвалена Указом

Президента України від 05.03.2004 р. Структурні зміни заробітної плати

стосуються визначення у ній домінуючої ролі посадового окладу з тим, щоб

доплати за ранг у межах однієї категорії посад стали стимулом для

підвищення результативності праці державного службовця та його

кар'єрного зростання. Оплата праці державних службовців має бути рівною

за однакову роботу.

 

Бажають кращого підходи до фінансування та матеріально-технічного

забезпечення державних органів і їх апарату. Привабливість державної

служби, загальна культура державного службовця залежать не лише від

рівного доступу до державної служби, гарантованого захисту державного

службовця, знання законодавства, доброчесності, стимулювання

управлінської праці та інше, а і від умов праці.

 

Таким чином, ми роздивились загальні соціальні й трудові гарантії

державних службовців.

 

Звернемося до аналізу нормативно-правових актів, які встановлюють

соціально-трудові гарантії державних службовців Служби безпеки України.

 

Служба безпеки України – державний правоохоронний орган спеціального

призначення, який забезпечує державну безпеку України.

 

Служба безпеки України підпорядкована Президенту України і

підконтрольна Верховній Раді України".

 

"Кадри Служби безпеки України складають:

співробітники-військовослужбовці, працівники, які уклали трудовий

договір із Службою безпеки України, а також військовослужбовці строкової

служби.

 

До органів Служби безпеки України приймаються на конкурсній,

добровільній і договірній основі громадяни України, здатні за діловими

та моральними якостями, освітнім рівнем і станом здоров'я ефективно

виконувати службові обов'язки. Критерії професійної придатності, зокрема

юридичної обізнаності, визначаються кваліфікаційно-нормативними

документами, які затверджуються Головою Служби безпеки України".

 

Умови і порядок виконання своїх обов'язків

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] 39 [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ