UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридичні гарантії як правові засоби реалізації та захисту службово-трудових прав працівників СБ України
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось18789
Скачало420
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

й.

 

Однак, ефективність гарантій трудових та інших прав, свобод і обов'язків

у кінцевому рахунку визначається існуючими в країні економічною

обстановкою, соціальними умовами життя і політичним режимом. Вона чимало

залежить також від стану міжнародної обстановки, від впливу окремих

держав на практику дотримання прав і свобод.

 

У трудовому законодавстві слову "гарантія" надаються різні значення. У

Кодексі Законів про працю України, наприклад, є глава "Гарантії і

компенсації" і "Гарантії при покладенні на працівників матеріальної

відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі,

організації". Стосовно значної частини статей цих глав термін "гарантія"

застосовується в якості синоніма слів "забезпечення" і "збереження".

Так, уст. 121 сказано: "За відрядженими працівниками зберігаються

протягом усього часу відрядження місце роботи (посада) і середній

заробіток". Статті 119,123, і ін. говорять про збереження за працівником

середнього заробітку.

 

Зміст вищевказаних статей КЗпП України полягає в тому, що вони

встановлюють зберігання за працівником визначених правомочностей у тих

випадках, коли працівник у звичайних умовах не виконує юридичних

обов'язків, що відповідають цим правомочностям, та покладених на нього

як на сторону трудового правовідношення.

 

Але Кодекс Законів про працю України вкладає й інший зміст у поняття

"гарантії". Так, ст. 136 забороняє власнику або уповноваженому йому

органу своїм розпорядженням робити утримання з заробітної плати за

заподіяний підприємству збиток при наявності заперечень з боку

працівника. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром,

трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому

законодавством. У решті випадків покриття шкоди проводиться шляхом

подання власником або уповноваженим ним органом позову до районного

(міського) суду.

 

Дана норма є засобом, що забезпечує здійснення права працівника на

заробітну плату, оскільки вона забороняє відрахування без його згоди і

ставить утримання з заробітної плати працівника під контроль КТС і

судів. Аналогічний характер мають ст. 128, що обмежує розмір утримань

при кожній виплаті заробітної плати, і ст. 130 ч. 4, що забороняє

покладати на працівника відшкодування збитку, який відноситься до

категорії нормального виробничо-господарського ризику, а також за не

одержані підприємством, установою, організацією прибутки і за шкоду,

заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності.

 

Ці статті, хоча вони і містяться в тих же главах ("Гарантії і

компенсації" і "Гарантії при покладенні на працівників матеріальної

відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі,

організації"), мають інше значення. Тут термін "гарантія" застосовується

вже для позначення не самого забезпечення або збереження права, а тих

засобів, за допомогою яких забезпечується його здійснення, тобто в

спеціальному (вузькому) змісті слова. Саме в такому змісті даний термін

частіше усього вживається в юридичній літературі. Так, наприклад, М.С.

Строгович зазначає, що "процесуальними гарантіями, в вузькому розумінні

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] 5 [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ