UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЮридичні гарантії як правові засоби реалізації та захисту службово-трудових прав працівників СБ України
Автор
РозділІсторія, теорія держави і права, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось18756
Скачало420
Опис
Студентська робота. Безкоштовна. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ич зазначає, що "процесуальними гарантіями, в вузькому розумінні

слова, є ті встановлені законом засоби, за допомогою яких громадяни, що

беруть участь в кримінальному процесі, можуть захищати свої права та

інтереси".

 

У теорії трудового права загальновживаним є термін "гарантійні виплати",

одержало також поширення найменування "гарантійні доплати".

М.Г. Александров говорить про гарантії зберігання заробітної плати або,

точніше, про гарантії зберігання за робітниками та службовцями "того

особистого прибутку, на який вони розраховують від обіцяної заробітної

плати". У число цих гарантій крім обмежень, зв'язаних з утриманнями з

заробітної плати, включаються гарантійні виплати і доплати, а також

компенсаційні виплати. Але включення цих доплат і виплат у коло гарантій

заробітної плати показує, що стосовно них слово "гарантії" має інший

зміст. Зазначені доплати і виплати є складовою частиною заробітної плати

(у широкому змісті слова), частиною прибутку, котрий працівник одержує

від підприємства. Вони служать засобом зберігання цього прибутку в

повному об'ємі, а не засобом, що забезпечує здійснення права на оплату

праці, тобто не є юридичними гарантіями в розглянутому змісті.

 

Каринський С.С. поділяє доплати на дві групи: доплати-компенсації і

доплати-гарантії. Але і доплати-гарантії, на наш погляд, не служать

юридичним засобом, за допомогою якого забезпечується здійснення права на

оплату праці. Наявність різного роду виплат, доплат, видів зберігання

середнього заробітку і т.і. характеризує саме це право. Чим їх більше,

чим вони різноманітніші, чим повніше охоплюються ними всі необхідні

випадки додаткового підвищення винагороди, що сплачується працівнику,

тим багатше, об'ємніше, ширше саме право на оплату праці.

 

Гарантії трудових прав беруть свій початок від основного конституційного

права – права на працю. В системі загальнолюдських цінностей йому

належить визначальне місце, на якому базується економічне і соціальне

становище як суспільства в цілому, так і кожного його члена зокрема. Це

право повинно забезпечуватися системою господарства, неухильним

зростанням продуктивних сил, безкоштовним професійним навчанням,

підвищенням трудової кваліфікації та навчанням новим спеціальностям,

розвитком систем професійної орієнтації та працевлаштування. Але в

умовах економічної і політичної кризи на Україні таке забезпечення

здійснюється, нажаль, частково.

 

Право на працю за своєю соціально-економічною сутністю не тільки

виступає основою існування та розвитку людини і суспільства в цілому,

але й є особливим соціальним благом, від реалізації якого багато в чому

залежить придбання і користування іншими соціально-економічними правами.

 

Важливою умовою життєдіяльності людей є праця. Вона завжди становила і

становить вольову діяльність, спрямовану на створення матеріальних

цінностей. Досвід створення матеріальних і духовних благ передається від

покоління до покоління через ускладнені соціальні програми за допомогою

науково-технічного прогресу. За весь час розвитку людства результат

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] 6 [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ