UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Становище Німеччини напередодні Другої світової війни
Автор
РозділІсторія Всесвітня, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось13764
Скачало491
Опис
Дану роботу з історії можна скачати безкоштовно
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

стояння між

собою не давало можливості цим організаціям та посадовцям втручатися в

інші державні справи.

 

В результаті прийняття закону про імперських управляючих з питань праці

уже в другій половині 1933 року почалось відходження ДАФ і НСОВО від

принципів профспілкової роботи і перетворення їх на пропагандистські

організації []. Після виборів на підприємствах 12 листопада 1933 року

ДАФ повністю втратив свою профспілкову структуру і поглибив свою

пропагандистську діяльність.

 

Пропагандистська діяльність ДАФ виражалась перш за все у програмі «Сила

через радість», яка перетворила ДАФ на суміш туристичного агентства і

організації, метою якої було проведення вільного часу німцями з

мінімальними вступними внесками. Густав Круп фон Болен, як керівник

Імперського комітету німецької промисловості, закликав німецьких

промисловців підтримати ДАФ для створення справжньої народної

співдружності [6; 259].

 

Закріпив таку ситуацію закон «Про впорядкування національної праці» від

20.01.1934 року. Він звільнив Трудовий фронт від вирішення питань про

тарифи та робітничі договори, надавши йому лише дорадчу функцію. Вибори

на підприємствах перетворювались в фарс, адже список довірених осіб

робітників мав складатися за вказівкою керівника підприємства або

старшини НСОВО і мав затверджуватись таємним голосуванням колективу

підприємства, але у випадку неодобрення колективом міг затверджуватись

особистим рішенням управляючого з питань праці. Згідно цього закону

управляючий з питань праці були співробітниками рейхсміністерства праці

і підкорялись директивам імперських чиновників [7; 352]. Крім цього

давати їм розпорядження мав право і рейхсміністр економіки.

 

Закон «Про впорядкування національної праці» вирвав з рук ДАФ та НСОВО

відання правовим захистом найманих робітників. Згідно закону, якщо

підприємець намагається звільнити більше 10% персоналу підприємства, то

він має взяти дозвіл на це в управляючого з питань праці. Крім того, він

був зобов’язаним підписати розпорядження, в якому вказувалась тривалість

робочого дня, вид винагороди, умови акордної оплати, умови розірвання

договору і т. д., тобто найманий робітник був застрахований цим законом

у всякому випадку, в самих важливих питаннях від свавілля керівництва.

 

Проте ДАФ добився того, що на робітничих судах в якості захисника

виступали юрист-консульти ДАФ при посередництві уповноважених цієї ж

таки організації.

 

В законі також підтверджувався вплив держави на трудові відносини.

Наприклад, по розпорядженню рейхсміністра внутрішніх справ робітники і

службовці громадських закладів не підпадали під умови закону.

 

Значним досягненням закону була заміна прав найманих робітників на

користь державного регламентування, а також соціального партнерства

правами на користь встановлення відносин між керівником і колективом

підприємства.

 

На ряду з цим тривала реорганізація ДАФ, етапи якої були окреслені

Робертом Леєм в кінці січня 1934 року. Її результат полягав передусім в

тому, що були розпущені окремі об’єднання робітників і службовців,

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] 17 [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ