UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Аспекти журналістської професії
Автор
РозділЖурналістика, телебачення, ЗМІ
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось6080
Скачало443
Опис
Безкоштовна студентська робота. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

й в евристичні процеси активно включаються

досягнення Науки.

 

 

 

1. Коли стіл стає круглим

 

 

 

Що ж таке «круглий стіл»? Адже відомо, що в працівників усіх установ

столи звичайні, канцелярські. Та якби якийсь дивак і завів собі

круглого, це все одно не дає відповіді на запитання. Проте знайома з

роботою газетярів людина знає, що «круглим столом» у практиці роботи

працівників редакцій називається зустріч журналістів із спеціалістами

народного господарства, науки, культури, коли вони разом вирішують якесь

важливе питання, домовляються про його висвітлення або «ведення» в

пресі.

 

Скористаймося з нагоди, послухаймо, про що йдеться цього разу за

символічним круглим столом.

 

У кабінеті завідуючого відділом промисловості зібралися майстри,

бригадири, робітники ряду металообробних підприємств міста. У виступі

кожного часто повторюються, слова «єдиний наряд бригади». Ось що

говорить, наприклад, літній сивоусий майстер:

 

– Раніше я зовсім не мав часу для того, щоб займатися питаннями

поліпшення якості продукції. Міркуйте самі: на дільниці до тридцяти

робітників. Щоранку кожному з них треба поставити конкретне завдання,

виписати окремий наряд. Одні обточують болванки, другі – фрезерують,

треті – проточують пази, четверті – шліфують і т.д. Поки кожному

підрахуєш обсяги робіт на наступну зміну – день минає. А треба ще й

підсумки підбити зробленому – і теж для кожного окремо.

 

Якось ми почули, що на передових заводах металісти працюють бригадами, а

завдання для них видається одне на колектив. Протягом зміни бригада має

виготовити певну кількість деталей. Спробували застосувати цей метод і в

себе. Організували дві бригади. У мене одразу – ніби гора з плечей

звалилася. Підрахував обсяги робіт, оформив два наряди-завдання – і весь

час можна віддавати корисним справам. Допоміг новачкові, підказав уже

досвідченому робітникові, в якій послідовності краще виконувати операції

на тій чи іншій. деталі, сам подумав над удосконаленням технології,

перевірив якість інструменту. Саме цим і повинен займатися майстер на

виробництві.

 

– І ми швидко відчули переваги єдинонарядного методу, – доповнює майстра

бригадир. – Головне в цьому, мабуть, – колективна зацікавленість у

справі. Поки ми працювали індивідуально, кожен відповідав лише за себе.

А якщо за сусіднім верстатом людина простоює або жене брак – то тебе це

не обходить. Нехай майстер або начальник цеху за ним стежать. Тепер усі

гуртом відповідаємо за кількість і якість зробленого. І одразу змінилися

взаємини в колективі. Досвідченіший робітник допомагає новачкові, якщо

хтось порушив трудову дисципліну – всі разом беремося його

«пропісочувати».

 

– І що характерно, – включається в розмову робітник, – у всіх з'явився

потяг опановувати суміжні професії. Я, наприклад, досі працював тільки

на токарному верстаті, а тепер умію і на шліфувальному. Що це дає? Ми

завжди можемо прийти на допомогу один одному, гуртом узятися за ту

ділянку роботи, яка у прориві. Ось чому продуктивність праці в бригаді

підвищилася на 12-15 процентів.

 

Така розмова відбувалася за «круглим столом» редакції. Потім завідуючий

-----> Page:

[0] 1 [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ