UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
Назва Аспекти журналістської професії
Автор
РозділЖурналістика, телебачення, ЗМІ
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось6069
Скачало442
Опис
Безкоштовна студентська робота. Закачати
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

а розмова відбувалася за «круглим столом» редакції. Потім завідуючий

відділом запропонував:

 

– Товариші, а чи не варто було б вам, ініціаторам впровадження нового

методу організації робіт, виступити в газеті? Давайте підготуємо

колективний лист-звернення. В ньому ви розкажете читачам, які переваги

дає робота бригад за єдиним нарядом, і закличете всіх

робітників-металістів наслідувати цей приклад. Треба, щоб на кожному

заводі, в кожному цеху зрозуміли, що така організація праці вигідна і

робітникам, і державі.

 

Учасники зустрічі охоче погодились і тут же всі разом заходились писати

звернення. Наступного дня його було опубліковано на першій сторінці

газети.

 

Через півроку мені довелося знову зустрітися із знайомим журналістом,

завідуючим відділом редакції.

 

– Ну як? – поцікавився я. – Чи знайшлися послідовники у авторів листа,

чи не пробували підрахувати загальний ефект?

 

– Зважте самі, – відповів завідуючий відділом. – У нашому місті уже є

промислові підприємства, де більше половини робітників працює за єдиним

бригадним нарядом. А всього на таку форму організації праці перейшло

понад шість тисяч бригад. Якщо взяти до уваги що в кожній бригаді, у

кожного робітника завдяки цьому продуктивність праці зросла на 10-20

процентів, то стане зрозуміло, що ефект від нововведення – це додаткова

продукція на сотні тисяч карбованців!

 

Тепер ми бачимо, яку корисну справу зробила газета, організувавши цей

«круглий стіл». Але треба відзначити, що-якби її робота обмежилася

тільки опублікуванням листа-звернення, новинка не увійшла б у життя так

швидко. Мало не в кожному номері друкувалися матеріали на цю тему. Щоб

вони одразу звертали на себе увагу, журналісти придумали спеціальну

рубрику: «Ключ до успіхів – єдиний наряд бригади». Газета надала трибуну

робітникам, бригадирам, майстрам, інженерам, економістам, які ділилися з

колегами досвідом – адже на кожному виробництві інша специфіка, інші

умови. Газета не раз критикувала керівників тих заводів, які не хотіли

серйозно займатися новою справою.

 

У народі кажуть: «Одна голова – добре, а дві – краще»! Ще краще, коли

якусь проблему розв'язує цілий гурт розумних людей. Під час цієї

зустрічі було вироблено дві магістральні лінії розгортання масового

змагання.

 

Одна з них полягає ось у чому. Все наше місто, говорили учасники

зустрічі, складається в колективів. Завод, магазині школа, автопарк –

люди не живуть окремо, самі по собі. Тому похід за зразкове місто

доцільно починати з того, що спочатку окремі колективи завоювали право

називатися зразковими. Треба розробити умови такого змагання. Деякі

вимоги будуть однакові для всіх – високопродуктивно і якісно працювати,

зразково поводитись у громадських місцях у побуті. А інші мають бути

характерними саме для певного колективу. У школі – це успішність учнів,

у магазині –робота без скарг і т.д.

 

Редакція прийняла цю пропозицію і завела па сторінкам газети рубрику

«Від зразкового колективу – до зразкового міста». І в тому, що таке

змагання широко розгорнулося, що тепер у Києві вже близько двох десятків

-----> Page:

[0] [1] 2 [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ