UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОсобистісний чинник у структурі управління організацією (автореферат)
Автор
РозділДисертації, автореферати
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1774
Скачало98
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

 

ІМЕНІ ТАРАСА ШЕВЧЕНКА

 

Кузьменко Володимир Іванович

 

УДК 316. 44

 

Особистісний чинник у структурі управління організацією

 

22.00.04 – спеціальні та галузеві соціології

 

Автореферат

 

дисертації на здобуття наукового ступеня

 

кандидата соціологічних наук

 

Київ – 2005

 

Дисертацією є рукопис.

 

Робота виконана на кафедрі соціології та соціальної роботи

 

Гуманітарного університету “Запорізький інститут державного

 

та муніципального управління”

 

м. Запоріжжя.

 

Науковий керівник: доктор соціологічних наук, професор

 

Скідін Олег Леонідович,

 

Гуманітарний університет “Запорізький інститут

 

державного та муніципального управління”, професор

 

кафедри соціології та соціальної роботи

 

Офіційні опоненти: доктор філософських наук, професор

 

Гавриленко Іван Миколайович,

 

Академія праці та соціальних відносин

 

федерації профспілок України,

 

завідувач кафедри соціології та соціального

 

управління, м. Київ

 

кандидат соціологічних наук, доцент

 

Туленков Микола Васильович,

 

Інститут підготовки кадрів державної служби

 

зайнятості, проректор з науково-методичної роботи

 

м. Київ

 

Провідна установа: Одеський національний університет

 

ім. І.І. Мечникова,

 

Інститут соціальних наук

 

Захист відбудеться 21 лютого 2005 року о 16.00 годині на

 

засіданні спеціалізованої вченої ради Д. 26.001.30 у Київському

 

національному університеті імені Тараса Шевченка за адресою:

 

01033, вул. Володимирська 60, ауд. 314.

 

З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Київського

 

національного університету імені Тараса Шевченка за адресою:

 

01017, м. Київ, вул. Володимирська, 58.

 

Автореферат розісланий 21 січня 2004 р.

 

Вчений секретар

 

спеціалізованої вченої ради

Ю.О. Тарабукін

 

ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ

 

Актуальність теми дослідження. Трансформація сучасного українського

суспільства супроводжується докорінною перебудовою системи управління, в

тому числі й щодо окремих промислових, політичних та культурно-освітніх

організацій. Зміни в системі управління, у свою чергу, супроводжуються

перебудовою або суттєвою трансформацією всіх складових компонентів

управління, зокрема його технологічної, інформаційної, ресурсної й

особистісної компоненти. Перебудова останньої, людської компоненти, з

одного боку, становить найбільш суттєву частину трансформації

управління; з іншого, – найменш підвладна зовнішнім впливам. Пояснюється

це певною інерцією соціальної еволюції, бо людина несе на собі й у собі

тягар минулого історичного досвіду, не завжди адекватної соціалізації,

помилки й обмеження організованих форм навчання та виховання. Суттєвою

перепоною на цьому шляху є те, що у філософській і соціологічній

літературі отримало назву “відчуження праці”. Це означає, що певною

мірою, хоч і залежно від особливих обставин, праця сприймається людиною

як тягар, суто зовнішня необхідність, залежність від обставин та іншої

людини, як втрата свободи, права вільно розпоряджатися собою і

насолоджуватися життям. У соціальному розумінні це означає, що в процесі

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ