UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЄвропейський вимір у державному управлінні та його вплив на персонал державної служби (реферат)
Автор
РозділДержавне регулювання економіки, інвестиції
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1213
Скачало114
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Європейський вимір у державному управлінні та його вплив на персонал

державної служби

 

 

Матеріал дослідження доцільно розпочати із розгляду основних принципів

європейської інтеграції, які покладені в основу єдиного європейського

соціально-економічного простору. Їх важливість обґрунтовується тим, що

вони мають бути реалізовані кожною країною, яка інтегрується до

Європейського Союзу та сповідує цінності демократичного суспільства [5,

c. 53]. Запровадження цих принципів покладається, в першу чергу, на

державні структури та інституції, які розробляють і втілюють

євроінтеграційну політику. Свідченням актуальності щойно викладеної тези

слугує думка І.Тодорова про те, що внутрішнє забезпечення європейського

та трансатлантичного співробітництва України охоплює діяльність

центральних органів: Верховної Ради, центральних органів виконавчої

влади, судової влади і регіональних структур. Зосередившись на найбільш

типових і показових аспектах їх роботи, цей дослідник відводить

державним інституціям провідне місце в реалізації європейського

покликання. Це зумовлено тим, що саме державні структури виконували і

виконують чисельні програми і плани щодо конкретного втілення

євроінтеграційної політики держави [8].

 

Розкриваючи закономірності й послідовність євроатлантичних інтеграційних

процесів В.Рижих вказує на необхідність їх державного регулювання на

трьох рівнях: стратегічному, оперативному й робочому. В контексті

розглядуваної проблеми, найважливішими є два останніх рівня, оскільки

саме тут відбувається персоніфікація політики в особі державних

політичних діячів і керівників та її реалізація працівниками відповідних

структурних підрозділів державних органів. Загалом, процес імплементації

основних інтеграційних засад в життєдіяльність українського суспільства

стає, з одного боку фактором, а з іншого - важливою складовою

європеїзації державного управління [5].

 

З огляду на викладене, ми розглянемо вищезгадані принципи в

інтерпретації колективу науковців під керівництвом В.Горбуліна [5, c.

54].

 

Так, принцип солідарності втілюється об’єднаними зусиллями у політичній,

економічній, соціальній, культурній, екологічній та військовій галузях і

передбачає “спільне ухвалення рішень на основі досягнення загальної

згоди під час проведення консультацій”. Тобто, державний службовець має

бути налаштований на колективний формат розробки й прийняття рішень,

вміти вести переговори й досягати компромісу або консенсусу. Особливу

увагу слід звернути на те, що конфлікти й кризи розглядаються як один з

етапів розвитку, який спонукає до переоцінки напрацьованого й пошуку

нових рішень. У свою чергу, це зумовлює не просто необхідність

трансформації підходів до розв’язання конфліктів та кризових ситуацій, а

потребує формування нового світогляду, системи цінностей і докорінної

зміни стилю мислення державних управлінців. За таких умов протиріччя

будуть розглядатися як стимул до розвитку інтеграції і фактор

мобілізації інтелектуального й соціально-економічного потенціалу

учасників переговорів для їх подолання.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ