UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПідвищення ефективності державної служби – як важливий чинник інноваційно-інвестиційного розвитку України (реферат)
Автор
РозділДержавне регулювання економіки, інвестиції
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1682
Скачало76
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Підвищення ефективності державної служби – як важливий чинник

інноваційно-інвестиційного розвитку України

 

 

 

Актуальною перспективою професійного формування особистості державного

службовця та його самореалізації на державній службі є розвиток

кар’єрних нахилів. Успішно спланований та вдало реалізований план

проходження по соціальних сходинках є запорукою добробуту людини та

ефективного функціонування державної установи. У вітчизняній науковій

літературі донедавна поняття «кар’єра» практично не використовувалося і

недостатньо досліджувалося, ставлення до кар’єри з боку суспільства було

досить негативне і асоціювалося з таким явищем як кар’єризм, тому

спочатку дамо класичне (загальновизнане сьогодні) визначення «кар’єри».

 

Кар’єра (італ. carriera – дія, життєвий шлях, поприще, від лат. carrus –

віз, візок) – швидке й успішне просування по службовій, суспільній,

науковій та іншій діяльності, досягнення популярності, вигоди, рід

діяльності. [1, С.314] Кар’єра (від франц. carriete) – це професійний

шлях до успіху по службових сходах до престижного соціального статусу і

положення у суспільстві. У словнику Ожегова С. це слово характеризується

наступним чином: рід занять, діяльності; шлях до успіхів, видного

положення у суспільстві, на службовому  поприщі, а також саме досягнення

такого положення. [2, С.247]

 

Кар’єра у системі конкурентноздатності державного службовця (управлінця)

являє собою складний об’єкт наукового аналізу, який відноситься до

комплексних міждисциплінарних категорій і вимагає використання різних

підходів, особливо соціально-економічного та психологічного.

Багатогранність теми дослідження вимагає перш за все аналізу концепцій

вітчизняних та зарубіжних учених з проблем психологічної соціалізації та

креативної самоактуалізації державних службовців, їх зацікавленості у

кар’єрному зростанні.

 

Кар’єра, як процес і результат внутрішньо вмотивованого та індивідуально

визначеного особистісного шляху, об’єктивно є багаторівневим і

структурно розгалуженим феноменом соціального життя. Можливість

самореалізації, задоволення потреби в самоповазі й самоактуалізації,

вибудова свого життя у відповідності зі своїми прагненнями знаходяться у

тісному зв’язку з культурними, економічними, політичними умовами, в яких

перебуває конкретна особистість. [3, С.2] Якщо узагальнити підходи, які

напрацьовані в економічній літературі, то в більшості випадків кар’єру

визначають як траєкторію руху людини, яку вона створює сама, враховуючи

особливості внутрішнього і зовнішнього середовища, реальність, власні

цілі, бажання і здібності. [4, С.158]

 

За визначенням науковців [5, С.347] кар’єра – це індивідуальні зміни

позиції та поведінки, які пов’язані з досвідом роботи і всієї трудової

діяльності людини.

 

Найбільш вживане визначення кар’єри: одержання більшої кількості

грошей,  більших повноважень, більш високого статусу, більш високого

престижу, найвищої влади.

 

Отже, змістовною складовою поняття кар’єри є просування, тобто рух

вперед. Використовуються і такі поняття, як зростання, досягнення,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ