UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПозитивні та негативні наслідки сучасних міжнародних міграційних процесів та регулювання міжнародних міграційних процесів в Україні (реферат)
Автор
РозділДержавне регулювання економіки, інвестиції
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2403
Скачало142
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Позитивні та негативні наслідки сучасних міжнародних міграційних

процесів та регулювання міжнародних міграційних процесів в Україні

 

 

 

На світовому ринку трудових ресурсів склалися чітко визначені центри,

куди в основному стікаються трудові ресурси.

 

США, Канада – постійно працює 5% іммігрантів (5-12млн.чол.) від

загальної кількості всього працюючого населення.

 

Західна Європа – кількість працюючих іммігрантів 4-7млн.чол. Найбільше

їх у Люксембурзі, Швейцарії, ФРН, Франції.

 

Близький Схід – в середньому тут працює 3-5млн. іммігрантів. Найбільше

іноземців працює в Об’єднаних Арабських Еміратах, Катарі, Кувейті,

Саудівській Аравії.

 

Латинська Америка – число іммігрантів 3-8млн. Найпривабливішими країнами

є Аргентина та Венесуела.

 

Австралія – це традиційний центр міграції, котрий стягує на роботу 2-3%

іммігрантів від кількості всього числа працівників.

 

Азіатсько-Тихоокеанський регіон – основними імпортерами робочої сили тут

є Японія, Південна Корея, Гонконг, Малайзія, Таїланд, Сінгапур.

 

Соціально-економічні наслідки міжнародної трудової міграції мають як

позитивні, так і негативні сторони. Кожна держава сама оцінює наслідки

для своєї країни, але можна виділити основні, які притаманні практично

для всіх.

 

Так, країни-імпортера трудових ресурсів отримують наступні позитивні

наслідки:

 

- країни отримали дешеву, молоду робочу силу. Особи, які прямують на

заробітки та прибувають у чужу країну виконують ту роботу, яку їм

пропонують і за ту зарплатню, яку надають. Роботодавці зацікавлені у

такій робочій силі, тому що економлять на оплаті праці, зсилаючись на

те, що особа є іммігрантом. Особа погоджується на такі умови, так як

заробітна плата є більшою, ніж у країні, звідки вона прибула. Мігрують в

основному молоді люди, що не взмозі задовільнити свої потреби у власній

країні за ті кошти, які отримують.

 

- отримують готових спеціалістів. Країни-імпортери завжди з радістю

приймали на високооплачувану роботу молодих спеціалістів з усіх країн

світу. Це сприяло їх як економічному, так і науковому розвитку, та

виведенню держави на новий рівень розвитку.

 

- у таких країнах прискорюється економічне зростання, зростає державний

бюджет. Молоде покоління спеціалістів спрямоване на розвиток наукового

та економічного показників. Робоча сила спрямована на збільшення

виробництва, що в свою чергу приводить до збільшення видатків у бюджет,

тим самим і наповнення бюджету.

 

Виграш країни- експортера трудових ресурсів полягає у наступному:

 

- отримують валютні перекази іммігрантів своїм сім’ям (осідає в банках

валюта). Заробітчани отримані кошти, як правило, переказують своїм

рідним, тим самим збільшуючи валютну масу ринку, що в свою чергу

призводить до позитивних зрушень у даній державі.

 

- експорт трудових ресурсів ослаблює проблему безробіття. Даний показник

являється одночасно як позитивним, так і негативним. З однієї сторони, в

основі експорту трудових ресурсів є контингент, який не має місця

проживання, а з іншої сторони, країну покидає активне населення - в

основному молодого віку, тим самим створюючи ефект старіння нації.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ