UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПроведення ефективної політики зайнятості в Україні (реферат)
Автор
РозділДержавне регулювання економіки, інвестиції
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1868
Скачало103
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Проведення ефективної політики зайнятості в Україні

 

 

Незважаючи на відповідні акценти щодо необхідності вдосконалення системи

зайнятості, західні економісти більше зосереджують свої дослідження на

проблемах зменшення безробіття, ніж на проблемах зайнятості. Безробіття

розглядають у тісному зв'язку з процесами макроекономічної динаміки,

проблемами ділового циклу, економічного зростання, добробуту населення.

Це, безумовно, цінні теоретичні надбання, які є базою при проведенні

практичної політики.

 

Таким чином, узагальнивши визначення поняття «зайнятість» в наукових

працях різних вчених, слід зазначати, що на сучасному етапі розвитку

національної економіки економічна сутність зайнятості визначається як

система соціально-економічних відносин у суспільстві, які забезпечують

можливості прикладання праці за допомогою купівлі-продажу робочої сили

або іншим шляхом з метою отримання доходу, й виконують функції,

пов’язані з розширеним відтворенням робочої сили.

 

Із зазначених трактувань зайнятості випливають функції, які реалізує

політика зайнятості: економічна і соціальна. Економічною функцією

зайнятості є забезпечення працівників економічно доцільними робочими

місцями з метою створення матеріального і духовного багатства

суспільства. Економічно доцільним робочим місцем є фізичне робоче місце,

яке дає змогу працівнику реалізувати свій інтерес, досягти високої

продуктивності праці і мати заробіток, який дає можливість нормально

жити і розвиватися працівникові і його сім’ї. Такі робочі місця повинні

заповнюватися підготовленою робочою силою. Найкращих результатів можна

досягти лише тоді, коли професійно-кваліфікаційна структура робочої сили

буде відповідати структурі робочих місць, які створюються з врахуванням

науково-технічного прогресу. Економічно-доцільні робочі місця повинні

бути суспільно корисними, тоді вони будуть вважатися продуктивними.

 

Таким чином, економічна функція зайнятості полягає у створенні передумов

для задоволення особистих і суспільних потреб. Реалізація економічної

функції залежить від можливостей суспільства, держави створювати

економічно доцільні робочі місця, від повноти зайнятості працездатного

населення на робочих місцях і ефективності використання як робочих

місць, так і робочої сили.

 

Соціальна функція зайнятості показує залежність всестороннього розвитку

людини від зайнятості. Разом з тим, вона розкриває обернений зв’язок,

який полягає в тому, що сама зайнятість орієнтована не лише на

досягнення економічних і політичних задач, але й на розвиток самої

людини, як цілі життєдіяльності суспільства. Праця є джерелом

матеріального і духовного багатства, соціального прогресу і розвитку

людини. Послаблення трудової мотивації, зареєстроване соціологами в 90-х

роках, негативно позначалося на розвитку виробництва, людини і всього

суспільства в цілому. Таким чином, соціальна функція зайнятості полягає

в тому, що зайнятість сприяє розвитку людини і суспільства, і навпаки,

відсутність зайнятості гальмує їх розвиток.

 

Важливо відмітити, що на сучасному етапі досліджень проблем зайнятості,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ