UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПро деякі суперечності державно – владних відносин в Україні (реферат)
Автор
РозділДержавне регулювання економіки, інвестиції
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось666
Скачало85
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Про деякі суперечності державно – владних відносин в Україні

 

 

 

Саме М.П.Фоллет була першою, хто визначив наукове управління як

“забезпечення роботи за допомогою інших осіб”. Вона звернула увагу, що

чітко розроблені адміністративні структури і гарна заробітна плата

співробітників не завжди вели до підвищення продуктивності праці.

Відносини, що виникали в ході роботи між службовцями, та цінності, що їх

поєднували, іноді перевершували зусилля керівників повернути процес

управління в потрібний бік [1, р. 241]. Дослідження, проведені А.Маслоу,

багато в чому дозволили зрозуміти причини цього явища. Він розробив

ієрархію потреб, що увійшла в усі підручники з наукового управління.

Відповідно до його концепції мотивами вчинків людей є в основному

потреби не економічні (як думали “класики”), а соціальні, егоїстичні,

які дозволяють реалізувати творчі можливості, що можуть бути лише

частково і побічно задоволені за допомогою грошей. Нематеріальний вимір

головних людських потреб в теорії А.Маслоу, на нашу думку, ще не

розвинувся в загальну теорію цінностей управління. Однак, ґрунтуючись на

своїх висновках, А.Маслоу рекомендував використовувати прийоми

управління людськими відносинами, що включають створення сприятливого

психологічного клімату в колективі, консультації з службовцями і надання

їм більш широких можливостей для реалізації свого творчого потенціалу в

роботі [2].

 

Формування ціннісної системи, яка була б прийнята більшістю членів

суспільства, є найважливішим принципом його існування і, водночас, -

основним інструментом суспільних реформацій. Не випадково стратегічною

метою будь-якого політичного режиму є прагнення сформувати систему

базисних цінностей і зорієнтувати на них більшу частину суспільства.

Ефективність цього процесу, без сумніву, залежить від того, у якій

“площині” масової свідомості, - мотиваційно-смисловій чи виключно

інструментальній, “розмістились” декларовані цінності. Якщо цінності

політичного режиму стають мотивами діяльності, - людина буде шукати і

обов’язково знайде засоби (в тому числі - управлінські) їх втілення.

Якщо ж цінності, що декларуються в суспільстві, суперечать

цінностям-мотивам, вони будуть лише інструментом для досягнення іншої,

можливо, діаметрально протилежної мети.[3]

 

Нестабільність сучасного стану системи державного управління України на

її вищих щаблях помітно, як то кажуть, і пересічному громадянину. На

жаль, ми повинні констатувати, що ця проблема має більш глибокі, ніж

звичайна “хвороба росту”, корені й поширює свій вплив на всі рівні

системи державної влади й управління України. Вочевидь, що поки небагато

європейських принципів державного управління укорінилися в практику

роботи органів державної влади й управління України. Між тим сьогодні

суспільство вже не задовольняється красивими деклараціями та яскравими

звітами “про досягнення” і воно вправі вимагати і отримувати якісні

управлінські послуги від чиновників, яких утримує власним коштом, що

можливо лише завдяки широкому впровадженню в їх діяльності відповідних

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ