UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРоль організаційної культури в діяльності підприємств торгівлі (реферат)
Автор
РозділДержавне регулювання економіки, інвестиції
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1653
Скачало94
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Роль організаційної культури в діяльності підприємств торгівлі

 

 

 

Мета організаційної культури на підприємстві полягає у забезпеченні

високої прибутковості підприємства за рахунок максимізації ефективності

менеджменту та якісного поліпшення діяльності підприємства в цілому [6]

за допомогою:

 

?   вдосконалення управління людськими ресурсами;

 

?   виховання у працівників ставлення до підприємства як до своєї другої

домівки;

 

?   розвитку здатності і в ділових, і в особистих відносинах спиратися

на встановлені норми поведінки, вирішувати будь-які проблеми без

конфліктів.

 

Оскільки організаційна культура впливає на весь особовий склад

підприємства від інституціонального до технічного рівня управління, то

необхідно враховувати, що вона відіграє певну роль в діяльності та житті

кожної людини [12]:

 

?   для власника підприємства - це один із способів самореалізації;

 

?   для керуючої команди - це стимул до самоорганізації і орієнтир для

дотримання встановленого розпорядку;

 

?   для персоналу - умови праці та діяльності на підприємстві..

 

Організаційна культура є конкурентною перевагою підприємства настільки,

наскільки вона є загальноприйнятою, узгодженою, цілісною системою

сприйняття, цінностей, підходів і визначень [3].

 

Майкл Армстронг стверджував, що організаційна культура це сукупність

переконань, відносин, норм поведінки і цінностей, спільних для всіх

працівників даної організації. Вони не завжди можуть бути чітко

виражені, але за відсутності прямих інструкцій визначають спосіб дій і

взаємодій людей і в значній мірі впливають на хід виконання роботи [5].

 

Не можна не погодитися і з думкою Едгара Шейна, що організаційна

культура це сукупність основних переконань, сформованих самостійно,

засвоєних або розроблених певною групою в міру того, як вона вчиться

вирішувати проблеми адаптації до зовнішнього середовища і внутрішньої

інтеграції, які виявилися досить ефективними, щоб вважатися цінними, а

тому передаватися новим членам як правильний спосіб сприйняття, мислення

та відношення до конкретних проблем [14].

 

М. Мескон трактує культуру як клімат в організації; вона відображає

звичаї, притаманні організації [7].

 

Під культурою організації слід розуміти унікальну сукупність норм,

цінностей, переконань, зразків поведінки, які визначають спосіб

об'єднання груп і окремих особистостей в організацію для досягнення

поставлених перед нею цілей визначають Л. Елдрідж, А. Кромбі [15].

Вищенаведене визначення організаційної культури доповнює У.Оучі. На його

думку  організаційна культура - символи, церемонії та міфи, які

повідомляють членам організації важливі уявлення про цінності і

переконання [16].

 

Дослідженню ролі організаційної культури приділили значну увагу і

вітчизняні вчені. Організаційна культура це набір найбільш важливих

припущень, прийнятих членами організації що одержують вираження в

заявлених організацією цінностях, які задають персоналу орієнтири їх

поведінки і дій. Ці ціннісні орієнтації передаються індивідам через

«символічні» засоби духовного і матеріального оточення в організації.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ