UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 22

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУправлінська технологія забезпечення вектору цивілізаційних змін «підприємство» — «Мікроцивілізація» — «Культурний лідер» (реферат)
Автор
РозділДержавне регулювання економіки, інвестиції
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1194
Скачало78
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Управлінська технологія забезпечення вектору цивілізаційних змін

«підприємство» — «Мікроцивілізація» — «Культурний лідер»

 

Використання культурологічної парадигми, зокрема цивілізаційного підходу

щодо дослідження суб’єктів господарської діяльності з метою пошуку нових

шляхів економічного зростання та розвитку виявилися достатньо плідним,

оскільки було розроблено теоретичні, методологічні та прикладні засади

концепції «підприємство як мікроцивілізація». З’ясовано, що сучасне

підприємство має виконувати дві функції:

 

1.        Економічну – створювати блага для задоволення індивідуальних

та суспільних потреб. Виконання економічної функції є традиційним, у

дечому рутинним, характерним для діяльності будь-якого суб’єкта

господарювання процесом, призначеним для реалізації моделі

нерівноцінного обміну, тобто примноження капіталу з метою отримання

прибутку. Поширення економічної функції як соціальної практики стало

ознакою Нового часу, що прийшов внаслідок руйнування Традиції.

Розгортання еволюційної спіралі у напрямку зростання важливості

нерівноцінного обміну сприяло виділенню економіки в окрему сферу

забезпечення життєдіяльності суспільства. Зараз ми не мислимо

суспільство без економічної складової.

 

2.        Культурну – створювати окремий антропоцентричний світ,

призначений для розкриття потенціалу людей, здійснення їх мрій і

задумів, плекання і поглиблення унікальності як працівників, так і,

загалом, підприємства — суб’єкта культурного процесу, ускладнення,

урізноманітнення цивілізаційного середовища, примноження цінностей

довіри, взаємності, визнання, на яких базується ефективне функціонування

економіки, зокрема, економічний розвиток і зростання.  

 

Інституційною основою виконання підприємством культурної функції є

сформоване і здійснюване культурне лідерство. Саме реалізація культурних

інновацій та культурних ініціатив як складових інституту культурного

лідерства має стати інструментом економічного розвитку і зростання

суб’єктів господарювання, запорукою ефективності їх функціонування

(детальніше див.).

 

Інститут культурного лідерства заснований на принципі забезпечення

вивільнення людини, зростання різноманітності форм існування, досягнення

повноти буття. Тому головним завданням управління підприємством є

забезпечення умов, які дозволять сформувати та утримувати актуальним

тренд на ускладнення цивілізаційного середовища підприємства,

урізноманітнення смислів, напрямів його діяльності, підвищення рівня

повноти буття працівників.

 

Як зазначалося вище, інститут культурного лідерства діє через втілення

культурних інновацій та культурних ініціатив. Проте, для того, щоб

отримати ефект від їх впровадження необхідно першопочатково здійснити

комплекс управлінських заходів, які перетворять підприємство на

мікроцивілізацію та забезпечать передумови для формування інституту

культурного лідерства. Цей комплекс управлінських заходів має

здійснюватися у три етапи, які передбачають таку послідовність:

 

1.        Підготовка середовища підприємства для цивілізаційних змін.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ