UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваІнституційні детермінанти становлення вітчизняної моделі корпоративного управління (реферат)
Автор
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2274
Скачало158
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Інституційні детермінанти становлення вітчизняної моделі корпоративного

управління

 

 

 

Однією із висхідних передумов становлення досліджуваної моделі слід

назвати нетривалість періоду історичного розвитку корпоративного

підприємництва у вітчизняній практиці, що своєю чергою, спричинило

виникнення інституційних обмежень, які визначають специфіку ґенези

вітчизняної моделі корпоративного управління на сучасному етапі її

розвитку, а саме:

 

? відсутність традиційної корпоративної культури;

 

?  несформованість механізмів управління корпоративною власністю та

захисту прав акціонерів;

 

?  недосконалість законодавчої бази;

 

? недостатній розвиток корпоративної теорії, що віддзеркалюється у

методологічній та термінологічній неузгодженості нормативних і наукових

джерел.

 

Важливим інституційним обмеженням формування корпоративного управління в

Україні стала недосконалість законодавчого поля, що зумовила розвиток

корпоративних відносин зі значним випередженням еволюції фундаментальної

законотворчої діяльності, покликаної гарантувати недоторканність права

власності, прозорість і захищеність угод. У вересні 2008 р. Україна

останньою із пострадянських країн прийняла закон, що регламентує основні

корпоративні норми, – Закон «Про акціонерні товариства» (набув чинності

29 квітня 2009 р.), в якому закладено інституційні засади реалізації та

захисту прав акціонерів [1].

 

Іншою важливою передумовою формування моделі корпоративного управління

стала сама схема створення вітчизняного корпоративного середовища в

період приватизаційної реструктуризації державного сектору. Як

зазначають О. Радигін та Р. Ентов, «послідовність приватизації, її форми

та темпи проведення справляють надзвичайно суттєвий вплив на структуру

прав власності, що формуються. Досвід розвитку перехідних економік може

слугувати ще одним підтвердженням того, що зміни в структурі майнових

прав значною мірою залежать від шляху, що пройшла економіка

(path-dependent)» [12, с. 13]. Тобто сам приватизаційний процес, у

певному розумінні, можна вважати результатом історичної еволюції

вітчизняних структур власності та форм управління ними, що не призвела

до створення ефективних інституційних механізмів їх реалізації. Обрана

модель приватизації передбачала створення акціонерних компаній

(публічних за своєю природою), що у своєму розвитку оминали не тільки

приватногосподарську, а й стадію підприємницької корпорації. Таким

чином, становлення сучасної вітчизняної корпорації в новітню епоху

відбулося без проходження основних етапів еволюційного сходження, що

неминуче призвело до деформації сутності та інституційної форми

реалізації корпоративних відносин.

 

Своєю чергою, обрана схема корпоратизації зумовила особливості

характеристики моделі корпоративного управління у вітчизняному

господарському середовищі. Можна стверджувати, що, не маючи практичного

досвіду функціонування ринкової системи, Україна, як і більшість

постсоціалістичних країн, у процесі формування вітчизняної моделі

корпоративного устрою обрала за зразок саме аутсайдерську модель,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ