UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваАналіз ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві (реферат)
Автор
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось5755
Скачало291
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Аналіз ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві

 

 

 

Ефективність у широкому розумінні – це загальна результативність

людської діяльності. Вона відображає співвідношення одержаного корисного

результату та обсягу витрачених на це ресурсів. Таким чином,

ефективність праці відображає співвідношення обсягу вироблених

матеріальних або нематеріальних благ та кількості затраченої на це

праці. Тобто, зростання ефективності праці означає збільшення обсягу

вироблених благ при тих самих або менших витратах праці.

 

Основними показниками, які характеризують ефективність використання

трудових ресурсів є дані про чисельність персоналу різних категорій і

професій, його кваліфікацію й освітній рівень, про витрати робочого

часу, кількість виробленої продукції чи виконаних робіт, а також дані

про рух особового складу підприємства.

 

Для оцінювання трудових ресурсів використовується інформація оперативної

і бухгалтерської звітностей, дані табельного обліку, первинних

документів, матеріали хронометражу і фотографій робочого дня,

позаоблікові матеріали (протоколи виробничих нарад, документи бюро

економічного аналізу тощо).

 

Відповідно напрацьованих у науковій літературі методик аналізу

ефективності використання трудових ресурсів аналіз здійснюється за

наступними етапами (рис. 1).

 

 

 

Рис. 1. Етапи аналізу стану та ефективності використання трудових

ресурсів на підприємстві

 

 

 

Аналіз впливу трудових факторів на господарську діяльність будь-якого

підприємства починається з вивчення забезпеченості підприємства

працівниками за кількістю, структурою, кваліфікацією і

культурно-освітнім рівнем та характеристики руху робочої сили. Метою

такого аналізу є виявлення внутрішніх резервів економії робочої сили у

зв’язку з більш раціональним розміщенням працюючих, їхнім завантаженням

і використанням відповідно до отриманої професії, спеціальності і

кваліфікації.

 

Аналіз чисельності персоналу проводиться в цілому і за кожною категорією

окремо, оскільки роль і значення окремих категорій персоналу у

виробничій діяльності підприємства різні.

 

Аналізуючи чисельність працівників визначають абсолютну і відносну

забезпеченість підприємства робочими кадрами, а також вплив зміни

чисельності робітників на виконання виробничої програми. Абсолютна

забезпеченість підприємства робочою силою визначається при порівнянні

фактичної чисельності робітників з їх чисельністю, передбаченою планом.

Відносне відхилення чисельності робітників виявляється зіставленням

фактичної їх чисельності з плановою, скоригованою на відсоток приросту

продукції за рахунок зміни чисельності робітників. Цей відсоток

вираховується відношенням вартості продукції, одержаної за рахунок зміни

чисельності робітників, до запланованого обсягу виробництва.

 

Скорочення працівників основної діяльності (зокрема робітників) за умов

досягнення запланованого обсягу виробництва продукції розглядається як

позитивний чинник. Позитивним є зменшення кількості керівного персоналу,

якщо це, звичайно, не призводить до погіршення стану організації

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ