UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваВплив інновацій на підвищення конкурентоспроможності персоналу промислових підприємств (реферат)
Автор
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1440
Скачало135
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Вплив  інновацій  на  підвищення конкурентоспроможності  персоналу

 промислових підпрємств

 

 

 

Підвищення конкурентоспроможності персоналу промислових підприємств

тісно пов’язане зі "сплеском" його інноваційної активності. Обидва ці

явища у світі не є випадковими. Вони ґрунтуються на комплексному підході

менеджерів до створення різноманітних економічних, психологічних,

соціальних, статусних стимулів до постійного освітньо-професійного

розвитку персоналу та прояву творчості, оскільки це приносить

підприємству очевидні економічні зиски і бажані конкурентні позиції на

ринку.

 

Можливість впровадження інновацій на вітчизняних  промислових

 підприємствах, тобто сприйняття їх, визначається рядом факторів, які

акумулюють внутрішні й зовнішні можливості та загрози. Державна політика

щодо підвищення сприйняття інновацій підприємствами повинна

забезпечувати формування та результативне функціонування системи

механізмів, здатних стимулювати попит на інновації збоку виробників,

зокрема, купувати інноваційну техніку і  технології; нарощувати

нематеріальні активи; оновлювати асортимент продукції та поліпшувати  її

якість.

 

В даному аспекті позитивним є досвід країн ЄС щодо стимулювання

інноваційної діяльності: у більшості країн Європейського Союзу надається

державна підтримка підприємствам, які розробляють і реалізують нові

товари й технології, тому що дана сфера вважається досить ризикованою

щодо капіталовкладень.  В Італії, Іспанії та Португалії це податкові

пільги, за допомогою яких стимулюються всі підприємства, пов’язані з

розробкою та впровадженням інновацій;  у Німеччині, Фінляндії, Швеції –

субсидії й кредити за зниженими відсотковими ставками.

 

Саме відсутність досконалої системи подібних стимулів поряд з іншими

важливими причинами (економічна, фінансова, платіжна,

техніко-технологічна криза, зниження макроекономічного попиту на

інновації тощо) призвели до неготовності багатьох вітчизняних

підприємств зберегти і примножити якість трудового потенціалу в

інтересах розробки і впровадження інновацій.

 

Тривалий період економічної кризи, відсутність розвиненої інфраструктури

інноваційної діяльності упродовж багатьох років, необхідної мотивації

підприємств-товаровиробників до застосування нововведень як засобу

конкурентної боротьби, – ці та інші чинники визначили відставання

України в інноваційній сфері ще на початку ринкових перетворень. У

кризове для країни десятиріччя, починаючи з 1991 р., ситуація істотно

погіршилася: зменшилися обсяги виробництва, відбулося падіння

продуктивності праці, згортання фінансування науки, відповідно

зменшилася частка наукоємної машинобудівельної продукції, а чисельність

працівників, зайнятих науковою та науково-технічною діяльністю

зменшилися більш як удвічі, кількість винахідників та раціоналізаторів –

понад чим 20 разів.

 

Питома вага українських промислових підприємств, що впроваджували

інновації, має загрозливу тенденцію до скорочення: в 1995р.- 22,9%, в

2000р.- 14,8%, в 2003р. - 11,1%, а  в 2009р. - 10,7%. Основні показники

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ