UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗаробітна плата - найвпливовіший засіб мотиваційного впливу (реферат)
Автор
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1128
Скачало104
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Заробітна плата - найвпливовіший засіб мотиваційного впливу

 

В умовах переходу до ринкових відносин і при економічній кризі, що різко

погіршили матеріальне становище сільських трудівників, на перший план

вийшли матеріальні мотиви до праці.

 

Система матеріального стимулювання праці, що склалася в аграрній сфері,

не дозволяє працівникові забезпечити задоволення своїх матеріальних

потреб навіть при досягненні високої індивідуальної продуктивності праці

на мінімально необхідному рівні [4].

 

Створення системи мотивації до праці в аграрному секторі економіки

належить до найскладніших проблем. Це пояснюється тим, що в даному

випадку потрібне врахування складної специфіки аграрних відносин,

об'єктивно зумовлених, як особливостями землеробської праці, так і

складністю сільського укладу життя [2].

 

Розгляду питання заробітної плати, як мотивації праці присвятили свої

роботи Горобець Н.М., Лисенко В.І., Правільєв О.В., Фицик Л.А. та інші.

Разом з тим, питання мотивації праці та заробітної плати, як

матеріального стимулювання праці потребує подальшого дослідження, що і є

метою статті.

 

Постановка задачі. Метою цієї статті є аналіз заробітної плати

(заборгованості), що виступає засобом матеріального стимулювання праці

на сільськогосподарських підприємствах  Сумської області.

 

Результати. Система мотивації трудової діяльності на підприємствах, що

займаються сільським господарством включає різні методи мотиваційного

заохочення, але найвпливовішим засобом мотиваційного впливу залишається

заробітна плата.

 

Отже, заробітна плата є важливою складовою виробничих відносин. Однак

вона являє собою не тільки трудовий доход, який забезпечує необхідне

відтворення робочої сили, і її роль не обмежується лише межами

виробництва. Залишаючись однією з ключових економічних категорій,

заробітна плата в умовах перехідної економіки дещо змінює своє понятійне

наповнення[1]. Втрата державного регулювання оплати праці призвела до

скорочення частки заробітної плати в доходах населення (табл. 1).

 

 

 

 

Таблиця 1.

 

Середня заробітна плата працівників Східного економічного регіону

 

за червень 2009 року

 

  Заробітна плата, грн. Співвідношення (у %) до середньої по Україні

 

Україна 1980 100

 

Сумська 1615 81,6

 

Полтавська 1774 89,6

 

Харківська 1859 93,9

 

Чернігівська 1589 80,1

 

 

 

За розміром середньомісячної  заробітної плати станом на червень 2009

року Сумська область займає 19 місце серед інших регіонів країни.

 

Як свідчать дані таблиці 1 Сумська область виділяється низьким рівнем

заробітної плати - 1615 грн., натомість високий рівень спостерігаємо у

Харківській області - 1859 грн. [6].

 

Рівень заробітної плати працівників області на 1 січня 2008 року

становив 81,3% від середнього рівня в країні, або був меншим на 253 грн.

( у січні 2007р. -82,2% та 185 грн. відповідно, у 2005р. - 82,2% та 143

грн.). Це свідчить про те, що співвідношення заробітної плати в області

до показника в середньому по Україні зберігається протягом останніх

років.

 

Серед чинників, що вплинули на зростання заробітної плати визначальними

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ