UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКогнітивність організації та її оцінка (реферат)
Автор
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2282
Скачало100
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Когнітивність організації та її оцінка

 

 

 

Сучасний світ висуває нові вимоги до управлінської практики та змінює

уявлення про природу фірми та закономірності її функціонування. Реакцією

на  вимоги сьогодення є поява  менеджменту знань, теоретичним підґрунтям

якого є знаннєва теорія фірми. Набуття знаннєвою теорією фірми статусу

центробіжної наукової течії теорії фірми розглянуто нами у [2 ]. Там же

ми ввели поняття «когнітивність організації», використання та аналіз

якого дозволить знайти витоки ефективного управління процесами створення

та поширення знань на груповому та корпоративному рівні. 

 

Когнітивність ( HYPERLINK

"http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9B%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BA

%D0%B8%D0%B9_%D1%8F%D0%B7%D1%8B%D0%BA" \o "Латинский язык" лат.

cognitio, «пізнання, вивчення, усвідомлення») — термін, який у

психологічних науках позначає здібність до розумового сприйняття і

переробки зовнішньої HYPERLINK

"http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%98%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0

%D1%86%D0%B8%D1%8F" \o "Информация" інформації . Когнітивна психологія 

використовує  це поняття по відношенню до психічних механізмів обробки

інформації на різних рівнях пізнавального відображення (як

перетворюється інформація в умовах її сприйняття, як організується 

збереження інформації у довготривалій семантичній пам’яті, як будуються

дедуктивні умозаключення  і т.д.) [15].

 

Когнітивність організації характеризує сукупність пізнавальних

здібностей окремих людей в компанії та ті ефекти, які виникають при

поєднанні індивідуальних когнітивних здатностей.  Застосування даного

поняття по відношенню до компанії (організації, фірми, підприємства)

означає намір розглядати її у площині, яка характеризується специфічним

апаратом аналізу та особливим кутом зору на взаємодію підприємства або

його складових із зовнішнім оточенням.   

 

У останні роки у економічній літературі з’явилась ціла низка понять,

пов’язаних із поясненням функціонування компаній та чинників їх успіху

на ринку:   організаційні здатності (динамічні можливості),

організаційний інтелект (груповий  інтелект, організаційний розум),

компетенції (компетентність), організаційне навчання. 

 

Поява цих понять,  на наш погляд, обумовлена розвитком суспільних явищ,

що дістали назву «нова економіка» - поширення  електронних інформаційних

та  комунікаційних технологій, утворення  нових високотехнологічних

галузей, глобальний характер змін, що відбуваються, віртуалізація

економічного простору тощо. Сьогодні виробництво та споживання

інформації складають основу економічної системи та соціальної

структуризації суспільства, тому деякі дослідники по відношенню до 

сучасної господарської системи використовують термін «економіка знань»,

підкреслюючи тим самим «що найважливішим виробничим ресурсом суспільства

стає не стільки  інформація як відносно об’єктивна сутність чи набір

даних про ті чи інші технологічні процеси, скільки знання, тобто

інформація, що засвоєна людиною і не існує поза межами його

свідомості»[5]

 

        Запропонований нами термін «когнітивність організації» певним

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ