UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКорпоративна культура: сутність та актуальні проблеми сучасності (реферат)
Автор
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1477
Скачало126
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Корпоративна культура: сутність та актуальні проблеми сучасності

 

 

 

У процесі історичного розвитку корпоративного підприємництва

сформувалася певна конфігурація досить складної системи механізмів

узгодження та регулювання певною мірою суперечливих інтересів різних

корпоративних суб’єктів, здатної виконувати інтегративні, координаційні,

регуляторно-мотиваційні, дистрибутивні та інші функції, які забезпечують

функціонування та розвиток великих корпоративних підприємств. На

сьогодні Україна посідає провідні позиції у світі за кількістю

акціонерних компаній, які функціонують у всіх сферах

народногосподарського комплексу.

 

Аналіз зарубіжної практики виробничо-господарської діяльності корпорацій

свідчить, що виробники, діяльність яких базується на принципах

корпоративної культури, функціонують особливо ефективно. Щодо України,

то, на жаль, корпоративному менеджменту не приділяється в ній належної

уваги, що є суттєвою управлінською помилкою, яка веде до виникнення

проблем у сфері функціонування та еволюційного розвитку виробника,

наприклад, через падіння загального рівня прибутковості.

 

Основні втрати запланованого рівня прибутковості виникають через

нефахове економіко-управлінське кадрове забезпечення, обумовлене

відсутністю в країні міністерських програм підготовки фахівців з

управління акціонерними компаніями за окремою спеціальністю, викладання

курсу «Корпоративне управління» тощо. Незадовільне

внутрішньокорпоративне і зовнішнє середовище виробничо-господарської

діяльності обумовлене, насамперед, неусвідомленням сутності, функцій,

етапів реалізації корпоративної культури менеджментом на практиці,

неякісною корпоративною політикою (організаційно-кадровий аспект),

відсутністю корпоративного духу в кадрового апарату, необхідного для

задоволення вимог блоку стратегічного корпоративного менеджменту, тобто

проблем, які є взаємообумовленими зв'язками генерування між собою.

 

Це ще раз підтверджує необхідність науково-практичного розгляду

корпоративної культури, визначення її сутності та функцій, етапів

реалізації тощо. Вирішення проблеми невизначеності сутності, функцій,

етапів реалізації корпоративної культури менеджментом на практиці

дозволить забезпечити формування належного корпоративного духу в

кадрового апарату й, відповідно, адекватної акціонерної політики.

 

Проведені дослідження дають змогу виділити основні тенденції розвитку

корпоративної культури в Україні. Це деідеологізація корпоративної

культури корпорацій, часткова ліквідація впливу держави на її

формування; комерціалізація корпоративної культури; зростання інтересу

до корпоративної культури серед академічного менеджмент забезпечення,

але в ракурсі збільшення, насамперед, дохідності. Немає турботи про

учасників корпоративних відносин у соціально-духовному плані;

посилюються культурно-комунікативна апатія у вищого корпоративного

керівництва; зростає свідома реалізація у виробничо-господарській

діяльності корпорації елемента акціонерної антикультури; порушуються

кодекси протокольної поведінки учасників корпоративних відносин. Отже, в

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ