UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЛюдський фактор антикризового управління та його особливості в підприємствах роздрібної торгівлі (реферат)
Автор
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1233
Скачало95
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Людський фактор антикризового управління та його  особливості в

підприємствах роздрібної торгівлі

 

 

 

У математико-статистичному аспекти фактор – це аргумент, що впливає на

величину того або іншого економічного показника. В економіці фактор –

істотне об’єктивне причинне явище або процес у виробництві, під впливом

якого змінюється рівень його ефективності. Досягнення високого рівня

ефективності виробництва потребує якнайкращого і комплексного

використання всіх факторів [1, с. 781]. Загалом фактори – це рушійна

сила, суттєва причина, обставина, що впливає на певний процес або явище

та змінює рівень і динаміку продуктивності. Виходячи з цього фактори є

динамічними у часі й у просторі, тісно взаємодіють. Отже, те, що в

економіці розуміється під факторами, характеризує причини економічних

явищ і процесів. Проте такий підхід до визначення сутності поняття

«фактор» відображає тільки частково сутність людського фактору. Людський

фактор дійсно відображає об’єктивні причинні явища, рушійну силу, під

впливом якої змінюється за сучасних умов будь-яка соціально-економічна

система від економіки держави до економіки підприємства, але обмежувати

цю категорію тільки причинними аспектами не можна. Ця категорія ширша й

складніша, тому що відображає додатково потенційні можливості

(здібності) майбутнього розвитку соціально-економічної системи. Таким

чином, людський фактор більше комплекс компетенцій, які дозволяють

формувати такі якості соціально-економічної системи, які дозволяють

ефективно функціонувати та формувати здібності, які забезпечують

довгострокову стійкість і безкризовий розвиток за непередбачуваних

змінних умов зовнішнього оточення. Базуючись на цьому можна визначити,

що поняття «фактор» щодо людського фактора скоріше образ, ніж основний

зміст, а «людський» відображає, що всі аспекти даної категорії пов’язані

з людиною та її участю в трудових відносинах або формуванні майбутнього

потенціалу праці.

 

У загальному соціологічному змісті людський фактор розглядається як

сукупність основних соціологічних властивостей (характеристик) людей, що

історично склалася у даному суспільстві. Ця сукупність охоплює ціннісні

орієнтації, моральні принципи, норми поведінки і поширюється на сфери

праці, відпочинку, споживання, життєві плани, рівень знань та

інформованості, характеру трудових та соціальних навичок, настанов та

уявлень про особливо значні елементи соціального життя (соціальна

справедливість, права та свобода людини, громадянський борг тощо). Отже

людський фактор має відношення не тільки до індивідів, але й до груп і

колективів, особливостей їх соціально-психологічного клімату, норм

поведінки. Людський фактор як сукупність соціальних властивостей людей

формується під впливам переважно індустріального характеру праці.

 

Людський фактор як фактор виробництва має якісні і кількісні

характеристики і може торкатися різних рівнів: окремого працівника,

підприємства, країни.

 

Як економічне поняття «людський фактор» узагальнює економічні аспекти

усіх властивостей і видів діяльності людини. Цей аспект відображає

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ