UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМотиваційна природа корпоративних відносин в акціонерному товаристві (реферат)
Автор
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1485
Скачало77
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Мотиваційна природа корпоративних відносин в акціонерному товаристві

 

 

 

Основу виробничого потенціалу в економічно розвинених країнах складають

саме великі корпорації (акціонерні товариства), форма організації яких

дає можливість концентрувати величезні матеріальні, людські й фінансові

ресурси на розв'язанні складних науково-технічних і виробничих проблем.

 

Передумовою виникнення корпоративного способу організації

підприємницької діяльності стало формування особливого роду

організаційно-економічних відносин, що набули чітко виражений

корпоративний характер. Корпорація (від лат. corporatio - спілка)

загалом є товариством осіб, що поєднані спільними професійними,

соціальними,

 

економічними або іншими інтересами та перебувають між собою внаслідок

такого поєднання у певних соціально-економічних (корпоративних)

відносинах. Форма корпорації (корпоративного об’єднання) дозволяє її

учасникам поєднувати особисті зусилля або капітали для спільного

вирішення складних проблем, які кожен з них не здатний подолати

поодинці.

 

Форма акціонерного товариства надає можливості  акціонерам – власникам

АТ – не брати також безпосередньої участі в управлінні підприємством,

отримуючи при цьому належну ним певну частку прибутку. Таким чином,

виникнення і розвиток корпоративних відносин зумовлене насамперед

необхідністю розв'язання проблем накопичення капіталу, скорочення

підприємницького ризику, оптимального розподілу відповідальності за

прийняття управлінських рішень в процесі розвитку підприємства [1].

Формування належних корпоративних відносин на цей час набуває особливого

значення для середніх і великих підприємств, що визнають вплив

глобальної ринкової конкуренції, яка постійно посилюється, та вимушені

безупинно пристосовуватися до трансформацій інших факторів зовнішнього

середовища господарювання.

 

Господарські товариства (насамперед – акціонерні) є одними з характерних

прикладів корпоративних об’єднань, тому дуже часто ці поняття майже

ототожнюються. Наприклад, у США корпорація визначається як комерційна

юридична особа, учасники якої несуть обмежену відповідальність за її

зобов’язаннями (звичайно – тільки в межах зробленого ними внеску до

акціонерного капіталу). Назва такого підприємства обов’язково має

містити слово “корпорація” (“corporation”, “incorporated”) або його

скорочені позначки (“Corp.”, ”Inc.”). В новому варіанті Цивільного

кодексу України юридичною особою – товариством – вважається об’єднання

осіб (учасників), що має корпоративний устрій та управління яким

здійснюється його учасниками.

 

Акціонерне товариство є корпорацією, учасники якої поєднують власні

капітали з метою одержання прибутку за умови обмеження господарських та

інших ризиків, тобто АТ – це форма організації підприємницької

діяльності, що засновано на певному типі корпоративних відносин між її

учасниками. Проте серед науковців (юристів та економістів) існує велике

різноманіття поглядів на співвідношення між реальними корпоративними

відносинами та організаційно-правовою формою їх здійснення. Цілком

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ