UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОрганізаційно-економічні заходи мотивації трудової діяльності у системі розвитку внутрішнього соціального партнерства (реферат)
Автор
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1285
Скачало94
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Організаційно-економічні заходи мотивації трудової діяльності у системі

розвитку внутрішнього соціального партнерства

 

 

 

Автор [3, С.5] підкреслює, що функція мотивації полягає у спонуканні

персоналу до ефективної, добросовісної діяльності для досягнення цілей

організації, тобто у визначенні потреб персоналу, розробці системи

винагороди за виконану роботу, використанні різних форм оплати праці,

використанні стимулів до ефективної взаємодії суб’єктів сумісної

діяльності. Серед зарубіжних дослідників проблема мотивації праці

досліджувалась протягом багатьох років такими відомими вченими, як

К.Альдерфер, Е.Мєйо, Д.Макклеланд, А.Маслоу, Ф.Герцберг, Е.Лок, Т.Район,

К.Латем та ін. [4, С.75-126] Проблема формування мотиваційного

механізму, адекватного розвитку ринкової економіки в Україні,

досліджується такими видатними вітчизняними ученими, як О.Амоша,

В.Геєць, Г.Дмитренко, А. Колот, П. Маковєєв, С. Мочерний та ін. Відомий

зарубіжний учений Пітер Ф. Друкер визначає, що „сильну компанію від

слабкої відрізняє рівень кваліфікації її технічних робітників та інших

спеціалістів...., їх знань, рівень мотивації, прагнень та орієнтації”

[5, С.49].

 

Трудова мотивація є однією з найбільш актуальних проблем, що існують у

процесі трансформації економіки України та формування

соціально-орієнтованої економічної системи суспільства. Дослідження

автора [6] щодо трансформації відносин власності при формування ринкової

економічної системи дозволили автору стверджувати, що тільки ті

робітники, які почувають себе захищеними у будь-який період часу

(працездатний або непрацездатний), здатні забезпечувати економічну

ефективність у довгостроковому періоді. Таке твердження віддзеркалює

необхідність вирішення наукового завдання розробки системи розвитку

внутрішнього соціального партнерства між різними класифікаційними

групами робітників промислового підприємства та його власниками шляхом

запровадження комплексу заходів мотивації трудової діяльності. Саме

фактор мотивації, на наш погляд, тобто прагнення різних груп найманих

робітників та роботодавців до досягнення глобальної цілі підприємства, є

вирішальним на шляху до забезпечення соціального партнерства.

 

Соціальне партнерство, на думку [7, С.330] підтримується прагненням

держави, роботодавців та найманих працівників досягти загального блага у

суспільстві, яке визначається наступними показниками: випередження

зростання продуктивності праці на зростанням заробітної плати;

збільшення валового національного продукту; удосконалення техніки і

технології виробництва; науково-технічний прогрес; зростання рівня життя

населення. Співробітництво соціальних партнерів здійснюється у вигляді

консультацій, переговорів, які завершуються складанням тарифних угод,

колективних договорів тощо. Основою функціонування та розвитку системи

соціального партнерства є творче використання принципів тристороннього

співробітництва: роботодавців, найманих працівників та органів державної

влади [8, С.365].  Вітчизняні науковці, що проводять дослідження у сфері

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ