UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПроблеми державного та договірного регулювання заробітної плати в умовах ринкової економіки (реферат)
Автор
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1131
Скачало127
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Проблеми державного та договірного регулювання заробітної плати в умовах

ринкової економіки

 

 

 

Заробітна плата — це економічна категорія, що відображає відносини між

власником підприємства (або його представником) і найманим працівником з

приводу розподілу новоствореної вартості (доходу).

 

 Заробітна плата функціонує шляхом її організації, тобто приведення її

складових у певну систему. В економічній системі, що ґрунтується на

різноманітних формах власності і господарювання, організація заробітної

плати, як свідчить світовий досвід, здійснюється поєднанням:

 

 а) державного регулювання;

 

 б) договірного регулювання через укладення генеральної, галузевих,

регіональних (регіонально-галузевих) угод і колективних договорів на

рівні підприємств, трудових договорів з найманими працівниками;

 

 в) механізму визначення індивідуальної заробітної плати безпосередньо

на підприємстві (в структурному підрозділі) з використанням таких

елементів, як заводська тарифна система, нормування праці, форми й

системи оплати праці.

 

 Сфера державного регулювання оплати праці відповідно до статті 8 Закону

України "Про оплату праці" поширюється на встановлення розміру

мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій,

встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств,

заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств,

установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету,

регулювання фондів оплати праці працівників підприємств-монополістів

згідно з переліком, що визначається Кабінетом Міністрів України, а також

шляхом оподаткування доходів працівників.

 

 Одним із основних елементів державного регулювання заробітної плати є

визначення і гарантування мінімального її рівня. Мінімальна заробітна

плата, відповідно до Закону України "Про оплату праці", — це законодавче

встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю,

нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну,

годинну норму праці (обсяг робіт). До мінімальної заробітної плати не

включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

 

 Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією,

обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм

власності і господарювання.

 

 Розглянемо ситуацію яка склалася на теперішній час. Проект бюджету на

2010р. не передбачає відчутного підвищення соціальних стандартів.

Міністерство фінансів України забезпечує їх на рівні 2009р. з

урахуванням збільшення на розмір прогнозованої інфляції. За 2010 рік

прожитковий мінімум зросте на 61 грн. (з 626 грн. на кінець 2009р. до

687 грн. з 1 грудня 2010р.), мінімальна заробітна плата на 109 грн. (на

кінець 2009р. вона складе 669 грн., з 1 грудня майбутнього року

збільшиться до 778 грн.). Уперше в держбюджеті -2010 закладені

мінімальні розміри погодинної оплати: з 1 січня за кожну відпрацьовану

годину роботодавець повинен буде сплатити своїм працівникам 4,08 грн.(

за рік його вартість зросте до 4,66 грн.). Ця новація відображає вимоги

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ