UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПроблеми організації обліку оплати праці (реферат)
Автор
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1106
Скачало100
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Проблеми організації обліку оплати праці

 

 

 

В організації заробітної плати, коли треба приймати конкретні рішення що

до вибору форм і систем оплати праці, умов і розмірів преміювання тощо,

необхідно враховувати багато різних чинників.

 

Різкі зміни в організаційному механізмі, що склалися, насторожують і

лякають людей, спричиняють інколи мають неусвідомлений опір. Незначні

зміни сприймаються колективом легше, але вони, як правило,

малоефективні. Тому потрібна певна послідовність, зваженість під час

запровадження принципово нових систем заробітної плати.

 

Перебудова організації заробітної плати відповідно до вимог ринкової

економіки не знімає необхідності рішення наступних задач, які стоять

перед системами заробітної плати:

 

- підвищення матеріальної зацікавленості кожного у виявленні і

використанні резервів ефективності своєї праці, виключення можливостей

одержання незароблених грошей;

 

- усунення випадків зрівняльності в оплаті праці, досягнення прямої

залежності заробітної плати всіх працівників від індивідуальних і

колективних результатів праці;

 

- поліпшення співвідношень в оплаті праці працівників різних категорій і

професійно - кваліфікаційних груп з урахуванням складності виконуваних

робіт, умов праці, склавшихся пріоритетів в оплаті праці працівників, що

враховують дефіцитність тих або інших професій, вплив різних груп

працюючих на досягнення високих кінцевих результатів і

конкурентноздатність виробництва;

 

- активне залучення трудового колективу до участі в оцінці

індивідуальних результатів праці працівника і розподілові колективного

заробітку, особливо при розвитку ринкових форм економічних відносин

усередині підприємств (внутрівиробничого госпрозрахунку, орендних

відносин, підряду і т.п.).

 

Перебудова економіки в напрямку всілякого розвитку ринкових відносин як

неодмінну умову повинна супроводжуватися посиленням соціальної підтримки

працівників. Стосовно до заробітної плати вона повинна складатися

насамперед у тім, щоб рівень оплати забезпечував нормальне відтворення

робочої сили відповідної кваліфікації, а зростання прибутку здійснювався

не за рахунок надмірної інтенсивності праці працівника, а за рахунок

раціональної організації виробничого процесу і підвищення технічного

рівня виробництв, полегшення процесів праці. Соціальна підтримка

трудящого в умовах ринкової економіки складається також і в тім, щоб

йому були надані всі можливості для росту індивідуальної заробітної

плати за рахунок власних трудових зусиль у рамках державних гарантій

мінімальної оплати праці й угод профспілкових організацій або інших

представницьких органів трудящих із власником або відповідною

адміністрацією.

 

Метод формування оплати праці відповідно до рівня прожиткового мінімуму,

який застосовується у нашій країні, що прагне до інтеграції з

Європейським Союзом, не тільки не відповідає європейським стандартам,

але і містить істотні недоліки. До найбільш важливих можна віднести те,

що метод:

 

—    сприяє масовому зубожінню найманих робітників і знижує їх

купівельну спроможність;

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ