UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРейтинг корпоративного управління акціонерних товариств: порівняння світового та вітчизняного досвіду (реферат)
Автор
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2707
Скачало111
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Рейтинг корпоративного управління акціонерних товариств: порівняння

світового та вітчизняного досвіду

 

 

 

Єдиної моделі корпоративного управління, що працює у всіх країнах,

немає. У той же час, існують визначені стандарти, що застосовуються у

всіляких правових, політичних і економічних контекстах. На основі цих

стандартів рейтингові агентства, консультаційні фірми, дослідницькі

центри розробляють інформаційно-аналітичні продукти, що тією чи іншою

мірою характеризують якість корпоративного управління як в окремих

компаніях, так і в країні в цілому.

 

На сьогоднішній день у світі існує декілька рейтингів та велика

кількість інших різноманітних індикаторів, що характеризують якість

корпоративного управління. Використання системного підходу до аналізу

існуючих індикаторів корпоративного управління дозволило систематизувати

їх за такими критеріями:

 

1)       в залежності від суб’єктів, що їх розраховують:

 

?        іноземні;

 

?        вітчизняні.

 

До основних зарубіжних індикаторів слід віднести рейтинги агентства

Standard&Poor's, CORE-рейтинг, рейтинг Brunswick UBS Warburg,

Російського інституту директорів і рейтингового агентства «РІД – Експерт

РА» тощо [1-2]. До вітчизняних - Індекс корпоративного управління в

Україні (УІРФР) та Рейтинг корпоративного управління рейтингового

агентства «Кредит-рейтинг» [6].

 

2)       в залежності від виду індикатора:

 

?        рейтинг;

 

?        індекс;

 

?        коефіцієнт;

 

?        ренкінг;

 

?        інші індикатори.

 

3)       в залежності від комплексності проведених розрахунків:

 

?        макроіндикатори – дозволяють оцінити рівень корпоративного

управління на основні нормативно-правових актів та їх відповідності

міжнародним стандартам [2];

 

?        мікроіндикатори – оцінюють лише якість корпоративного

управління в окремому акціонерному товаристві [2];

 

?        комплексні індикатори – оцінюють як стан державного регулювання

корпоративного управління, так і якість корпоративного управління в

окремому акціонерному товаристві.

 

4)       в залежності від інформації, що використовується при

розрахунках:

 

?        ґрунтується лише на публічній інформації, яка відкрито

оприлюднюється в засобах масової інформації та мережі Інтернет ;

 

?        ґрунтується як на публічній інформації, так і на інсайдерській

інформації, отриманої від керівництва акціонерного товариства.

 

Рейтинг корпоративного управління S&P. Міжнародне рейтингове агентство

Standard&Poor`s, в основі діяльності якої лежать принципи достовірності,

неупередженості та новаторства, протягом останніх 150 років є одним із

світових лідерів в галузі аналізу ризиків [3]. Рейтинг корпоративного

управління S&P є класичною рейтинговою оцінкою і відображає думку

агентства про практику і принципи корпоративного управління. Метою

рейтингу корпоративного управління є порівняння поточних стандартів

управління та існуючих еталонних моделей, насамперед моделі

корпоративного управління ОЕСР (розроблена в 1999 році).

 

Рейтинг корпоративного управління є комплексним, оскільки передбачає

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ