UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТеоретичні аспекти самоменеджменту: умови виникнення і розвитку (реферат)
Автор
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2820
Скачало293
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Теоретичні аспекти самоменеджменту: умови виникнення і розвитку

 

 

 

Однієї з головних задач даної дисципліни є підвищення професійної

культури менеджерів у сфері особистої самоорганізації. Мета

статті—узагальнення підходів до визначення сутності самоменеджменту

персоналу, аналіз існуючих концепцій управління самоменеджментом в

організації, визначення передумов його провадження та факторів, що

впливають на нього.

 

Самоменеджмент практично вирішується проблема ототожнення суб'єкта і

об'єкта менеджменту, і ця проблема не нова. На економічний зміст цього

явища звернули увагу у XX столітті, що обумовлювалося інтенсивною

інформатизацією економіки і виділенням серед факторів, що формують

надійність існування виробничої організації, людського капіталу.

 

Результати

 

Узагальнення сучасної літератури дозволило виділити одну особливість

підходу до самоменеджменту зарубіжних авторів, з якою можна не

погодитися. Вони цей процес розглядають на трьох рівнях, виділяючи

самоменеджмент особистості, самоменеджмент колективу, само менеджмент

організації. Такий підхід ускладнює розроблення цілісної концепції цього

наукового напрямку. На наш погляд фактор і умови виникнення процесів

самовпорядкування  на визначених рівнях суттєво відрізняються.

 

Для визначення поняття було взято за основу дві складові цього слова.

Зміст першої частини терміну «само» та другої «менеджмент» (табл. 1.).

 

 

 

Таблиця 1. Структура визначення терміна «самоменеджмент»

 

Само – перша складова частина складних слів, що позначає: спрямованість

дії (названого в другій частині слова) на самого себе; здійснення дії

самостійно або автоматично Менеджмент – сукупність принципів, методів,

прийомів і форм, які визначають мистецтво управління діяльністю та

інтелектуальними ресурсами особистості.

 

Самоменеджмент  - самостійне управління працівником своєю професійною

діяльністю з використанням знань,  умінь й навичок, яке направлене на

розвиток власного інтелектуального потенціалу, а також ефективне його

використання на задоволення свої потреб та досягнення загальних цілей

організації

 

 

 

Виходячи із складності та трудомісткості визначення поняття та складових

самоменеджменту доцільно проаналізувати зв’язок самоменеджменту з

різними науковими напрямами (рис.1.)

 

Поглиблене вивчення впливу розроблених принципів та технологій цих наук

входить до подальшого плану досліджень. Вивчення процесів

самоменеджменту, самоорганізації, самоуправління, саморегулювання та

самореалізації у контексті різних наукових напрямів дасть можливість

знайти необхідні ефективні інструменти для створення збалансованої,

інноваційної, креативної та продуктивної соціально-економічної

організації.

 

 

 

Рис. 1. Вплив наукових напрямів на самоменеджмент

 

 

 

Індивідуалізована діяльність підлеглих вимагає від керівника колективу

особливої уваги до логічного поєднання різних поглядів на проблему і

шляхів її подолання. Опанування ним механізмів поєднання творчої праці

співробітників можливе за умови наявності у нього потенціалу

харизматичного лідера.

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ