UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУмови побудови стійкого фахового конкурентного середовища (реферат)
Автор
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1566
Скачало181
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Умови побудови стійкого фахового конкурентного середовища

 

 

 

У зв’язку з цим, щоб не допустити подальшого розбалансування економічної

системи, відірваності систем управління галузей або сфер діяльності від

загальнодержавної системи управління нами пропонується вирішити цю

проблему в кілька етапів, а саме:

 

-   розпочати реалізацію загальнодержавної програми щодо формування

фахового, інституційно спроможного, соціально відповідального,

конкурентного середовища для всіх діючих об’єднань в Україні;

 

-   паралельно зі створенням такого середовища провести  правову

легалізацію в Україні «фахових», «самоврядних» або «саморегулівних»

формувань, яким державні інституції на нормативно-правовій основі

делегуватимуть частину своїх повноважень, чим визнають об’єднання

дійсними регуляторами економічної системи.

 

Для цього, на переконання автора, необхідно стандартизувати підхід до

визначення відповідного рівня розвитку об’єднання за критеріями

фаховості, інституційної спроможності та соціальної відповідальності.

Головне при цьому не допустити помилки при встановленні переліку цих

критеріїв, щоб вони були зрозумілі й прийнятні до виконання керівниками

об’єднань та не провокували появу нових ризиків або посилення вже

існуючих. Стандартизація цього процесу повинна бути об’єктивною,

прозорою і цілеспрямованою на створення фахового стійкого конкурентного

середовища.

 

При такому підході державні інституції матимуть об’єктивні можливості

реально оцінити коефіцієнт корисної дії об’єднань та встановити: може чи

не може формування, базуючись на своєму ресурсному потенціалі,

виконувати роль ефективного регулятора економічної системи або

забезпечувати необхідний рівень самоврядності за конкретним професійним

спрямуванням.

 

Для збалансування економічної системи та якісно нових кроків з адаптації

економіки України до раціонально-ефективних умов господарювання у

системі ринку пропонуємо реалізацію запропонованих етапів провести через

процедуру поетапної атестації існуючих об’єднань. Метою цієї процедури є

встановлення об’єктивного ресурсного потенціалу кожного об’єднання,

надання їм відповідного статусу, визначення умов збалансованої співпраці

(державні інституції – об’єднання – споживачі), створення прозорого

конкурентного середовища.

 

Фактично потрібно весь механізм функціонування діючої економічної

системи привести у відповідність до норм «золотої пропорції» («золотого

перерізу») [1]. У своїх дослідженнях директор Інституту проблем

управління ім. В.А. Трапезнікова Російської академії наук,

віце-президент Академії наук Грузії, віце-президент Міжнародної

Інженерної академії, заслужений діяч науки і техніки РРФСР, доктор

технічних наук, професор, академік АН Грузії, академік ряду російських,

міжнародних і зарубіжних академій Івері Варламович Прангішвілі,

розглядаючи методи підвищення ефективності управління, першим науковим

методом визнає правило «золотого перерізу» або «золотої пропорції».

Прангішвілі І.В. зазначає, що «це правило відоме з часів Леонардо да

Вінчі й давно використовується в музиці, архітектурі. Але ніхто не

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ