UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСутність, роль і функції індивідуальної думки працівника у мотивуванні персоналу машинобудівних корпорацій (реферат)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3351
Скачало438
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Сутність, роль і функції індивідуальної думки працівника у мотивуванні

персоналу машинобудівних корпорацій

 

Машинобудування є однією з базових галузей ринкової економіки України.

Результативна виробничо-господарська діяльність корпорацій у

машинобудуванні можлива лише за умови мотивування якісного виконання

учасниками акціонерних відносин відведених їм функцій на підприємствах,

тобто за адекватного врахування фаховими керівниками індивідуальної

думки працівника у мотивуванні кадрового апарату корпорацій в

машинобудуванні, що і визначає актуальність теми роботи.

 

Тема мотивування на підприємствах різних видів економічної діяльності

розкривається у доробках В. Андронова [1], А. Асаула [9], В. Павлова

[9], В. Василенка [2] і ін. [3—8; 10—15], вони розкривають сутність

мотиваційних теорій, визначають засади матеріального стимулювання

кадрів, системи та шляхи мотивування, специфіку впровадження, проблеми і

перспективи розвитку, зокрема на деяких типах підприємств окремих

профілів машинобудування. Проте у працях [1—15] не здійснено наукове

обумовлення сутності, ролі і функцій індивідуальної думки працівника у

мотивуванні кадрового апарату корпорацій верстатоінструментального

профілю в машинобудуванні. Не здійснено також обґрунтування доцільності

розроблення проблеми врахування виробничо-соціальної індивідуальної

думки працівника у мотивуванні кадрового апарату корпорацій ВІП; не

досліджено проблеми врахування виробничо-соціальної індивідуальної думки

працівника у мотивуванні кадрового апарату корпорацій ВІП; не з'ясовано

зміст терміна «виробничо-соціальна індивідуальна думка працівника

кадрового апарату» як поняття менеджменту акціонерного підприємства і

категорії корпоративного управління; не запропоновано визначення терміна

«виробничо-соціальна індивідуальна думка працівника кадрового апарату»;

не досліджено сутнісно-змістовного наповнення поняття

«виробничо-соціальна індивідуальна думка працівника кадрового апарату»,

не визначено її основні характеристики у мотивуванні кадрового апарату

акціонерних підприємств ВІП; не запропоновано головних функцій

виробничо-соціальної індивідуальної думки працівника у мотивуванні

кадрового апарату корпорацій ВІП. Це ще раз підтверджує актуальність

теми роботи.

 

Метою дослідження є наукове обумовлення сутності, ролі і функцій

індивідуальної думки працівника у мотивуванні кадрового апарату

корпорацій ВІП у машинобудуванні держави. Основними завданнями є:

обґрунтування доцільності розроблення проблеми врахування

виробничо-соціальної індивідуальної думки працівника у мотивуванні

кадрового апарату корпорацій ВІП; аналіз терміна «виробничо-соціальна

індивідуальна думка працівника кадрового апарату» як поняття менеджменту

акціонерного підприємства і категорії корпоративного управління;

виділення основних характеристик виробничо-соціальної індивідуальної

думки працівника у мотивуванні кадрового апарату акціонерних підприємств

ВІП; визначення головних функцій виробничо-соціальної індивідуальної

думки працівника у мотивуванні кадрового апарату корпорацій ВІП.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ