UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСутність, роль і функції індивідуальної думки працівника у мотивуванні персоналу машинобудівних корпорацій (реферат)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3353
Скачало438
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

і кадрового апарату корпорацій ВІП.

 

Головними методами наукового дослідження, які використовувалися авторами

в ході роботи, є аналіз, конкретизація, ідеалізація, узагальнення.

 

Основні результати дослідження. Результати аналізу літературних джерел

[1—15] свідчать, що виробничо-соціальна індивідуальна думка працівника у

мотивуванні кадрового апарату акціонерних підприємств ВІП має бути одним

із ключових формотворчо-трансформаційних елементів корпоративної

культури. Вона повинна викликати глибокий інтерес у науковців і

практиків.

 

Варто зауважити, що виробничо-соціальна індивідуальна думка працівника у

мотивуванні кадрового апарату корпорацій ВІП відіграє винятково важливу

роль у забезпеченні цільового управління діяльністю акціонерних

підприємств, формуванні і реалізації корпоративної політики акціонерних

підприємств ВІП. Виробничо-соціальна індивідуальна думка працівника у

мотивуванні кадрового апарату корпорацій ВІП бере також участь у

створенні формальних та неформальних об'єднань. Основою її участі у

визначених бізнес-процесах функціонування та розвитку корпорацій ВІП є

суттєве інформаційно-комунікативне навантаження.

 

Виробничо-соціальну індивідуальну думку працівника у мотивуванні

кадрового апарату корпорацій ВІП обов'язково необхідно вважати одним із

найскладніших понять менеджменту акціонерних підприємств. Це актуально й

для управління акціонерними відносинами у корпораціях ВІП. Крім того,

виробничо-соціальну індивідуальну думку працівника у мотивуванні

кадрових апаратів акціонерних підприємств ВІП слід вважати однією з

найскладніших категорій корпоративного управління. Це обумовлено тим

фактом, що вона здатна позитивно і негативно впливати на окремі рівні

управління корпораціями ВІП. Наприклад, через прийняття фаховими

керівниками управлінських рішень щодо організаційної структури

корпорацій ВІП. Виробничо-соціальна індивідуальна думка працівника у

мотивуванні кадрового апарату корпорацій ВІП може бути дієвим

інструментом контролювання і регулювання бізнес-процесів, оскільки є

універсальним управлінським інструментом, що здатен активно впливати на

всі інші підсистеми корпорацій ВІП.

 

Розкриття сутнісно-змістовного наповнення терміна «виробничо-соціальна

індивідуальна думка працівника кадрового апарату» як поняття менеджменту

та категорії управління корпораціями ВІП, зокрема акціонерними

відносинами у ньому, дозволить психологічно усвідомити всіма учасниками

акціонерних відносин й особливо фаховими керівниками її функціонального

та стратегічного потенціалів, що забезпечить удосконалення управління

корпораціями ВІП. Удосконалення відбуватиметься за рахунок вибору

фаховими керівниками результативних заходів з усунення недоліків

виробничо-господарської діяльності корпорацій ВІП.

 

Виробничо-соціальна індивідуальна думка працівника кадрового аппарату —

це метод стимулювання формування і вияву ціннісної свідомості кожного

працівника на акціонерних підприємствах ВІП. Результати її інтеграції

відображають ставлення інших представників кадрового апарату акціонерних

-----> Page:

[0] 1 [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ