UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСутність, роль і функції індивідуальної думки працівника у мотивуванні персоналу машинобудівних корпорацій (реферат)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3355
Скачало438
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ємовідносини шляхом повноцінного

врахування специфіки зовнішнього і внутрішнього середовищ

виробничо-господарської діяльності корпорацій ВІП. Слід зазначити, що

методи вивчення виробничо-соціальної індивідуальної думки працівника,

яка буде врахована при мотивуванні кадрового апарату акціонерних

підприємств ВІП, потрібно завжди якісно диференціювати. Диференціювання

варто проводити, наприклад, за досягненнями і рівнями розвитку

управління (у т.ч. корпоративної політики, загальних функцій, методів

менеджменту тощо). Повномірному врахуванню виробничо-соціальної

індивідуальної думки працівника у мотивуванні кадрового апарату

корпорацій ВІП має сприяти максимальний рівень довіри фахових керівників

до неї як універсального управлінського інструменту.

 

Результативним управління корпораціями ВІП буде лише у випадку його

базування на виробничо-соціальних індивідуальних думках працівників, які

адекватні виробничо-господарській ситуації, тобто при прийнятті

управлінських рішень фаховими керівниками. Найбільше науково-практичне

значення має налагодження якісних функціональних взаємовідносин між

акціонерами (зокрема, кадрами) та фаховими керівниками корпорацій ВІП.

Необхідно забезпечити та постійно підтримувати перебування в єдиній

культурній площині. Це сприятиме якісному взаємосторонньому оцінюванню

ролей та функцій власників і фахових керівників, розробці адекватних

корпораціям ВІП методів вирішення конкретних виробничо-господарських

ситуацій у акціонерних підприємствах тощо.

 

Виробничо-соціальна індивідуальна думка працівника у мотивуванні

кадрових апаратів корпорацій ВІП характеризується такими ознаками: 1)

має завжди відповідати реальним тенденціям виробничо-господарської

діяльності, вимогам блоку стратегічного менеджменту акціонерних

підприємств; 2) може інтенсивно спонтанно чи цілеспрямовано, штучно або

природно змінюватись, тобто постійно знаходитися у стані формації; 3)

може бути хибною; 4) повинна бути завжди, чітко до вимог блоку

стратегічного менеджменту акціонерних підприємств, структурованою за

ознаками, які слід враховувати фаховим керівникам при удосконаленні

управління тощо.

 

Роль, сутнісно-змістовні характеристики і міру впливу

виробничо-соціальної індивідуальної думки працівника на мотивування

кадрового апарату корпорацій ВІП можна визначити через її головні

функції:

 

- директивна — ухвалення кадрами імперативних управлінських рішень

фахових керівників акціонерних підприємств;

 

- спонукальна — проміжна функціонально-цільова позиція між директивною

та консультативною, передбачає прийняття лише адекватних

виробничо-соціальним інтересам кадрів управлінських рішень фаховими

керівниками акціонерних підприємств;

 

- консультативна — надання кадрами пропозицій структурним підрозділам

фахового керівництва акціонерних підприємств щодо методів розв'язання

проблем у виробничо-господарській діяльності;

 

- експресивна — єдина позиція кадрів щодо протиправних операцій фахового

керівництва акціонерних підприємств;

 

- захисна — ухвалення кадрами переліку дій для захисту

-----> Page:

[0] [1] [2] 3 [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ