UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСутність, роль і функції індивідуальної думки працівника у мотивуванні персоналу машинобудівних корпорацій (реферат)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3346
Скачало437
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ій для захисту

виробничо-соціальних інтересів перед фаховими керівниками акціонерних

підприємств тощо.

 

Основним реактором функціонального потенціалу виробничо-соціальної

індивідуальної думки працівника у мотивуванні кадрового апарату

корпорацій ВІП є те, що вона містить у собі певний вид

соціально-економічних інформаційних базових даних, необхідний для

повноцінного і всеохоплюючого управління корпораціями ВІП, рівень

забезпечення якими чітко детермінуватиме його результативність. Це

інформаційні базові дані, які характеризують кадри, їхню оцінку

індивідуального функціонального становища в акціонерних підприємствах,

суспільстві, ключові і вторинні мотиви працевлаштування. Сюди

відносяться і виробничо-соціальні інтереси кадрів, рівень розвитку і

наявний стан корпоративної культури, психологічно-емоційні центри

можливого маніпулятивного впливу тощо. Подальші трансформації

перелічених елементів через загальні та часткові функції, методи

менеджменту корпорацій ВІП дозволить фаховим керівникам реалізувати

широкий спектр заходів з удосконалення управління акціонерними

підприємствами. Наприклад, у внутрішньо-корпоративному середовищі

симетрично, синхронно генерувати об'єктивні необхідні бізнес-процеси

організаційно-кадрового плану тощо.

 

Висновки і перспективи подальших досліджень. ВІП є те, що вона містить у

собі певний вид соціально-економічних інформаційних базових даних,

необхідний для повноцінного і всеохоплюючого управління корпораціями

ВІП, рівень забезпечення якими чітко детермінуватиме його

результативність. Це інформаційні базові дані, які характеризують кадри,

їхню оцінку індивідуального функціонального становища в акціонерних

підприємствах, суспільстві, ключові і вторинні мотиви працевлаштування.

Сюди відносяться і виробничо-соціальні інтереси кадрів, рівень розвитку

і наявний стан корпоративної культури, психологічно-емоційні центри

можливого маніпулятивного впливу тощо. Подальші трансформації

перелічених елементів через загальні та часткові функції, методи

менеджменту корпорацій ВІП дозволить фаховим керівникам реалізувати

широкий спектр заходів з удосконалення управління акціонерними

підприємствами. Наприклад, у внутрішньо-корпоративному середовищі

симетрично, синхронно генерувати об'єктивні необхідні бізнес-процеси

організаційно-кадрового плану тощо.

 

Висновки і перспективи подальших досліджень. Таким чином, дослідження

сутності, ролі і функцій індивідуальної думки працівника у мотивуванні

кадрових апаратів корпорацій машинобудування дають змогу зробити основні

висновки:

 

- виробничо-соціальна індивідуальна думка працівника у мотивуванні

кадрового апарату акціонерних підприємств ВІП має бути одним із ключових

формотворчо-трансформаційних елементів корпоративної культури;

 

- виробничо-соціальна індивідуальна думка працівника кадрового апарату —

це інструмент і метода стимулювання чіткого вираження працівником

кадрового апарату акціонерних підприємств пріоритетного варіанту

психологічного ставлення до соціально-економічних результатів здійснення

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] 4 [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ