UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСутність, роль і функції індивідуальної думки працівника у мотивуванні персоналу машинобудівних корпорацій (реферат)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3352
Скачало438
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

снення

стратегічного й тактичного управління корпораціями ВІП. Використання її

на практиці дозволить якісно удосконалити управління корпораціями ВІП;

 

- виробничо-соціальна індивідуальна думка працівника у мотивуванні

кадрового апарату акціонерних підприємств ВІП характеризується такими

ознаками: відповідність реальним тенденціям виробничо-господарської

діяльності, вимогам блоку стратегічного менеджменту акціонерних

підприємств; може спонтанно чи цілеспрямовано, штучно і природньо

змінюватись, тобто постійно знаходитися у стані формації; хибність;

структурована за ознаками, які слід враховувати фаховим керівникам при

удосконаленні управління;

 

- роль, сутнісно-змістовне характеристика і міра впливу

виробничо-соціальної індивідуальної думки працівника на мотивування

кадрового апарату корпорацій ВІП детермінується її головними функціями:

директивною, спонукальною, консультативною, експресивною, захисною.

 

Подальші дослідження виробничо-соціальної індивідуальної думки

працівника у мотивуванні кадрового апарату корпорацій ВІП повинні мати

практичне спрямування. Необхідно більш детально розкрити сутність

виробничо-соціальної індивідуальної думки працівника у мотивуванні

кадрового апарату корпорацій ВІП; масової ціннісної свідомості

працівника у мотивуванні кадрового апарату корпорацій ВІП.

 

 

Література

 

1. Андронов В.В. Корпоративный менеджмент в современных экономических

отношениях: Монография. — М.: Экономика, 2004. — 236 с.

 

2. Василенко В.А. Менеджмент устойчивого развития предприятия:

Монография. — К.: Центр учебной литературы, 2005. — 648 с.

 

3. Гриньова В.М., Попов О.Є. Організаційно-економічні основи формування

системи корпоративного управління в Україні: Монографія. — Харків:

Вид-во ХДЕУ, 2003. — 324 с.

 

4. Довгань Л.Є., Пастухова В.В., Савчук Л.М. Управління корпораціями:

Монографія. — К.: Політехніка, 2004. - 236 с.

 

5. КлещевА.Г., Бородина О.В., Бражна З.В. Развитие корпоративной

культуры фирмы: Монография. — Кострома: Знание, 2002. — 156 с.

 

6. Корпорації: управління та культура: Монографія | Воронкова А.Е.,

Баб'як М.М., Коренєв Е.Н., Матура І.В.; За ред. д.е.н., проф. А.Е.

Воронкової. — Дрогобич: Вимір, 2006. — 376 с.

 

7. Ленский Е.В. Корпоративный бизнес: Монография. — Минск:

Артима-маркетинг-менеджмент, 2002. — 480 c.

 

8. Масютин С.А. Механизмы корпоративного управления: Монография. — М.:

Финстатин-форм, 2002. — 240 с.

 

9. Менеджмент корпорации и корпоративное управление: Монография І Асаул

А.Н., Павлов В.И., Беськиерь Ф.И., Мышко О.А. — СПб.: Гуманистика, 2006.

— 328 с.

 

10. Павлов В.І., Мишко О.А. Корпоративне управління в акціонерних

товариствах: Монографія | Ред. колегія: М.І. Долішній (відп. ред.), В.В.

Оскольський, В.І. Павлов. — Луцьк: Надстир'я; Рівне: НУВГП, 2006. — 180

с.

 

11. Управление акционерным обществом в России: Монография | Львов Ю.А.,

Русинов В.М., Саулин А.Д., Страхова О.А. — М.: Новости, 2002. — 256 c.

 

12. Якутин Ю.В. Интегрированные корпоративные структуры: развитие и

эффективность: Монография. — М.: Экономическая газета, 2005. — 368 c.

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] 5 [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ