UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУпорядкування понятійного апарату при дослідженні інтелектуального капіталу на рівні особистості, організації й території (реферат)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3548
Скачало468
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ведення, іти на припустимий, виправданий

ризик. Інакше кажучи, психологічні особливості особистості, нагромаджені

знання, уміння й життєвий досвід - те, що по суті становить

підприємницьку здібність. Інтелект - це засіб праці, що може стати

капіталом (збільшувати або зменшувати свою вартість) тільки тоді, коли

його власники встановлять певні економічними відносини з власниками

інших факторів виробництва. Таким чином, інтелектуальний капітал - це

фактор виробництва у вигляді вартості, здатної приносити додаткову

вартість. Варто пам'ятати, що капітал -це не річ, не майно, а історично

певні економічні відносини пов'язані з речами, тобто відносини з приводу

зміни їх вартості, капіталізації.

 

Слід розмежовувати інтелектуальний капітал індивіда (і в цьому значенні

кожна людина є підприємцем, прагнучи щонайкраще використати свої

інтелектуальні ресурси з найбільшою економічною вигодою для себе) та

інтелектуальний капітал економічних систем (організації, країни) [2].

 

Інтелектуальний капітал організації не є простою сумою інтелектуальних

капіталів зайнятих у ній індивідів. Більше того, таке трактування по

суті помилкове, тому що люди не належать організації, а значить, і їх

інтелектуальний капітал. Вони здають себе в оренду на час, зі своєю

інкорпорованою складовою - інтелектом, і метою кадрової політики

підприємства є правильна цінова політика відносно заробітної плати, що

дає змогу вигідно використати ці розрізнені капітали й водночас

утримувати їх найцінніші види. Організації прагнуть зберегти й

примножити наявний капітал, у зв'язку із цим останнім часом особливо

важливими стали положення про комерційну таємницю, стимулювальні й

адміністративні методи, соціальний захист. Як тільки знання переносяться

на папір й оформлюються у вигляді внутрішніх документів корпорації, вони

переходять з приватного володіння найманого працівника у власність

організації. Виникнення цих знань, їхнє нагромадження й зберігання -

завдання фірми в галузі нагромадження інтелектуального капіталу, що

здатний приносити дохід. Інтелектуальний капітал відрізняється від

фізичного тим, що він не втрачає своєї вартості в процесі використання

(тобто не амортизується). Більше того, він втрачає свою вартість саме

від того, що не використовується. І якщо основою для оцінювання

фізичного капіталу є витрати, які вже зроблені, то для визначення оцінки

інтелектуального капіталу - вартість, що буде створена в процесі його

майбутнього використання [3].

 

Очевидно, що в основній макроекономічній тотожності кругообігу продуктів

і доходів, інтелектуальний капітал - це ресурс з розряду нематеріальних,

який продається й купується на ринку капіталів. Однак, на відміну від

інших форм капіталів (гроші, земля), набагато складніше визначити його

межі. Найчіткіші межі мають нематеріальні інтелектуальні ресурси,

позначені поняттям "інтелектуальна власність", із закріпленими за ними

законодавчими правами у вигляді прав інтелектуальної власності. Такі

ресурси можуть переходити до складу нематеріальних активів на правах

-----> Page:

[0] [1] 2 [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ