UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУпорядкування понятійного апарату при дослідженні інтелектуального капіталу на рівні особистості, організації й території (реферат)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3553
Скачало468
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

а правах

оренди (ліцензії), інтелектуальної власності власного виробництва, як

для закритого, так і для відкритого (продаж патенту) користування [4].

 

Найсуперечливіші відносини власності стосовно орендованих нематеріальних

ресурсів у вигляді інтелекту співробітників, трудових ресурсів. Слід

зауважити, що не можна провести чітку межу між трудовими й

нематеріальними ресурсами, так само як і між різними формами капіталу й

навіть факторами виробництва. Найчастіше перехід співробітника в

конкуруючу організацію супроводжується втратою його клієнтів, які

переходять разом з ним. Втрата ключових працівників негативно

позначається на продуктивності підрозділу в цілому. І що більшою є

частка інтелектуальної складової в трудовому процесі, то більше він

залежить від людей, які його здійснюють. У цьому випадку в організації є

такі варіанти мінімізації ризиків: піклуватися про втримання на ключових

постах цінних співробітників (соціальна політика), і водночас

забезпечувати, по можливості, взаємозамінність співробітників; перевести

у власність компанії інтелектуальну власність, що охороняється

законодавчо (політика керування знаннями) [5; 6].

 

Таким чином, інтелектуальні активи можуть бути: відчужувані - повністю

передані при їхньому продажі, передачі, оренді (патенти, ліцензії);

невідчужувані - що залишаються у власності власника при частковій

передачі прав на їхнє використання (людський ресурс організації) [7].

 

За визначенням О.В. Шипової, до складу нематеріальних активів не

включаються інтелектуальні й ділові якості персоналу організації, їх

кваліфікація й здатність до праці, оскільки вони невіддільні від своїх

носіїв і не можуть бути використані без них [8]. У науковій літературі

відсутнє чітке визначення поняття "інтелектуальні активи" як результат

розумової діяльності людини, її місця й ролі в складі нематеріальних

активів. Будемо вважати ці поняття тотожними. Так само, як й

інтелектуальний капітал організації не обчислюється простим

підсумовуванням показників інтелектуального капіталу індивідів,

інтелектуальний капітал суспільства, нації, країни в цілому є величиною,

що залежить від безлічі факторів, які не завжди є похідними від факторів

інтелектуального капіталу організації, таких як:

 

- чинні правові норми (відкритість суспільства, прозорість економіки,

демократизація, розвиток ринкових відносин тощо);

 

- інституціональна складова науки й освіти (вітчизняна система

підготовки, перепідготовки й підвищення кваліфікації фахівців і вчених);

 

- сукупна капіталізація вітчизняних компаній за винятком вартості

матеріальних активів;

 

- соціальні інститути (організації), що забезпечують здійснення

менеджменту й управлінське консультування;

 

- цільові програми, фінансовані з бюджету;

 

- технології, технічне й програмне забезпечення державного керування й

статистики, розробки стратегії, стандартизації, ведення національних

рахунків, бухгалтерського обліку й аудиту, геоінформаційні системи,

програми інформаційного забезпечення, їхня відповідність міжнародним

нормам і стандартам;

-----> Page:

[0] [1] [2] 3 [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ