UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОсновні тенденції формування та розвитку моделі корпоративного управління в Україні (реферат)
Автор
РозділМаркетинг, товарознавство, логістика, перевезення
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4580
Скачало586
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ління не можна забувати про те, що через своє

специфічне функціональне призначення в соціальній системі інститути

завжди відносно стабільні, інертні стосовно своєї основи, консервативні.

Причина консерватизму інститутів - у принципі консенсусу, інститут - це

спосіб дій, який визнається обов'язковим усіма суб'єктами (або,

принаймні, їх більшістю). Відповідно, поки більшість суб'єктів не

сприйме (освоїть) новий спосіб дій, старий обов'язково залишається в

силі. Тут і криється одна з найбільш глибоких передумов інституційної

динаміки -суперечність між діяльною основою і відчуженою речовою формою

інституту, в результаті чого суб'єкт вимушений або переступати вузьку

інституційну форму, діяти «не так, як всі», або не використовувати нові

можливості і напрями діяльності [7, с.6].

 

Особливістю функціонування інституційного середовища українського

корпоративного управління є наявність неформальних інститутів, що діють

у позаправовому полі та характеризуються відторгненням норм

підприємницької культури розвинених країн. Недостатність розвитку

інституційних норм корпоративного управління «компенсується» механізмами

неформального впливу. Обов'язково необхідно враховувати, що формальні

норми встановлюють структуру «де-юре», яка значною мірою коригується

ситуацією «де-факто». Отже існуючі неформальні норми (корупція,

хабарництво, бюрократизм, адміністративні методи управління та

регулювання, недосконалість законодавчої бази) перешкоджають формуванню

нового ефективного інституційного середовища. Негативно на процес

розвитку корпоративного управління в Україні впливає політизація

інституційного середовища, яка проявляється у переплетінні політичних

правил гри з економічними, що стало наслідком злиття

фінансово-економічних та політичних інтересів. В боротьбі за

корпоративний контроль головну роль відіграють політичні зв' язки,

належність до певної партії та підтримка влади.

 

Не зважаючи на те, що формальна інституціалізація в Україні в основному

завершена - прийнята низка законів, підзаконних актів, корпоративних

кодексів, які не відіграють своєї інституційної ролі, для реалізації

реальної інституалізації залишається чимало проблем. В умовах

відставання реальної інтитуціоналізаії від формальної представники

корпоративного сектора прагнуть перекласти витрати з реорганізації та

реальної інституціоналізації на державу та максимально використовують ці

процеси для особистого збагачення. В цьому проявляється незрілість

інституціональних ролей основних суб' єктів корпоративного управління -

менеджерів та акціонерів, що виявляється у високому рівні опортунізму з

боку менеджменту, мажоритарних акціонерів, неотриманні акціонерами

дивідендів, сумнівній «незалежності» незалежних членів рад, низькому

рівні корпоративної культури тощо. Незрілість інституційної ролі

інвесторів характеризується прагненням до придбання цінних паперів

переважно з метою захоплення власності для здобуття особистих вигод на

шкоду іншим учасникам акціонерного товариства, низьким ступенем

готовності багатьох інституційних інвесторів до роботи з реальними

-----> Page:

[0] 1 [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ