UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТеоретичні та практичні аспекти обліку і аналізу праці та заробітної плати (дипломна робота)
Автор
РозділАвторські роботи
ФорматWord Doc
Тип документуДипломна
Продивилось19931
Скачало798
Опис
Якісна авторська робота.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ДИПЛОМНА РОБОТА

 

на тему:

 

Теоретичні та практичні аспекти обліку

 

і аналізу праці та заробітної плати

 

ПЛАН

 

ВСТУП

 

РОЗДІЛ 1. Теоретичні основи сутності заробітної плати та її аналізу

 

1.1. Теоретична сутність праці та заробітної плати. Тарифна система

оплати праці.

 

1.2. Форми і системи оплати праці

 

1.3. Методика аналізу оплати праці

 

РОЗДІЛ 2. Нормативна та діюча практика обліку праці та заробітної плати.

 

2.1. Загальна характеристика ТзОВ ”Будівельні матеріали” та аналіз

показників його діяльності

 

2.2. Нормативна база обліку оплати праці

 

2.3. Діюча практика обліку праці та заробітної плати

 

Оплата праці сумісників

 

РОЗДІЛ З. Діюча практика аналізу заробітної плати на матеріалах ТзОВ

„Будівельні матеріали”

 

3.1. Аналіз використання фонду оплати праці по підприємству за

 

2002- 2004 роки

 

3.2. Аналіз використання робочого часу

 

3.3. Аналіз продуктивності праці.

 

ВИСНОВКИ

 

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

 

ВСТУП

 

В сучасних країнах з розвинутою ринковою системою основні принципи

побудови механізму заохочення до праці сформовані та постійно

вдосконалюються, а їх трансформування забезпечує поступ економіки та

суспільства, високий рівень соціальної згоди.

 

Проте в багатьох країнах, в тому числі в Україні, в цьому плані

існує значне коло нерозв’язаних проблем методологічного, теоретичного та

практичного характеру на рівні економіки. Головними з них є:

 

Ліквідація заборгованості із заробітної плати;

 

Запровадження принципів ефективної мотивації праці;

 

Забезпечення стимулюючої функції заробітної плати;

 

Ліквідація заборгованості із заробітної плати залишається серед

першочергових завдань Міністерства праці та соціальної політики України.

Ще два-три роки тому в країні обсяги боргів були колосальними. Про

виплати трудівникам на деяких підприємствах навіть не згадували – просто

не було коштів й не було звідки їх взяти.

 

В багатьох керівників виникають запитання визначення на

законодавчому рівні першочерговості виплати заробітної плати, погашення

заборгованості підприємствами, щодо яких порушено справу про

банкрутство, адже на підприємства-банкрути припадає приблизно 40%

загальної суми заборгованості із заробітної плати, погашення якої до

цього часу ускладнювалося через неплатоспроможність підприємств і

неможливість впливати на керівників підприємств з боку органів державної

і виконавчої влади. Нині ситуація докорінно змінилася, адже проведено

велику роботу для того, щоб на підприємствах розрахувалися з

працівниками. Були зроблені значні кроки до формування оплати праці на

основі визнання вимог ринкових та соціальних законів.

 

Хоча зарплата працівників так і не стала головним джерелом їх

доходів, оскільки і сьогодні нижча від вартості мінімального споживчого

кошика. Рівень мінімальної заробітної плати становить не 60% (як

планувалося), а лише 39% середньої зарплати; не зросла й частка оплати

праці у структурі ВВП, не сформована система мінімальних соціальних

стандартів, які б відбивали реалії потреб як виробника, так і економіки.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ