UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваНормування праці в підприємствах готельного господарства (курсова робота)
Автор
РозділАвторські роботи
ФорматWord Doc
Тип документуКурсова
Продивилось29421
Скачало816
Опис
Якісна робота у вільному доступі.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

в з психології та

фізіології праці. Розширення обсягу нормувальної роботи {наприклад,

внаслідок збільшення масштабів виробництва чи його ускладнення) потребує

розширення штату фахівців-нормувальників та залучення до роботи

технічних виконавців середнього рівня освіти – хронометражистів. Увесь

цей персонал може скласти штат відділу нормування праці (на практиці

спеціалістів з нормування та оплати праці об’єднують у такий же за

назвою відділ). Відповідно до потреб виробництва на підприємстві можуть

бути створені централізована, децентралізована та змішана структури

управління. Найбільш поширена змішана форма, яка поєднує переваги

централізованої та децентралізованої форм управління нормуванням праці.

 

Ця структура складається з єдиного організаційно-методичного центру

(бюро, лабораторії, відділу, у штаті яких є найбільш кваліфіковані

нормувальники, а також фізіологи, психологи, хронометражисти й

програмісти ПЕОМ) та цехових нормувальників (або цехових бюро у великих

цехах). В Україні нині відсутні фірми, що спеціалізуються на нормуванні

праці. Але розвиток ринкової інфраструктури в економіці вимагає їх

створення.

 

Слід зазначити, що спад виробництва, зупинка окремих дільниць, цехів і

підприємств, прийнята у багатьох об’єднаннях, товариствах, фірмах

стратегія виживання за рахунок скорочення управлінського персоналу

практично всюди призвели до закриття відділів, бюро і лабораторій

нормування праці. Зараз на підприємствах використовують застарілі норми

або нормують працю досвідно-статистичним методом. Тому відродження

виробництва пов’язане і з відновленням саме технічного нормування.

 

Найбільш важливі напрями цієї діяльності такі:

 

заміна якомога більшої частини досвідно-статистичних норм праці технічно

обґрунтованими;

 

підвищення процента робіт, професій, де впроваджено технічно

обґрунтовані норми;

 

поширення технічного нормування праці на допоміжні роботи і цехи, на

працю технічних виконавців і фахівців;

 

розповсюдження практики використання мікроелементного нормування праці;

 

застосування на вітчизняних підприємствах укрупнених нормативів і

типових, групових норм;

 

застосування комп'ютерної техніки для розрахування (конструювання)

проектованих норм за нормативами;

 

впровадження систематичного підвищення кваліфікації персоналу відділів,

бюро та лабораторій нормування праці;

 

комплектування підприємств висококваліфікованими

фахівцями-нормувальниками.

 

Таким чином, подальше вдосконалення нормування праці як важливого

фактора економії живої праці тісно пов'язане з відродженням виробництва.

І чим досконалішими будуть технологічні процеси, техніка, технологія й

організація виробництва і праці, тим більшого зниження трудомісткості

виготовлення продукції буде досягнуто. З цього випливає, що технічне

нормування праці в цілому моє подвійну сутність:

 

з одного боку, технічне нормування праці являє собою науковий метод

розрахування економних норм праці у конкретних технологічних, технічних,

організаційних та санітарно-гігієнічних умовах праці на робочому місці,

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] 23 [24] [25] [26] [27]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ