UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОбгрунтування стратегії підвищення прибутковості підприємницької діяльностіпідприємства на прикладі виробничо–комерційної фірми (дипломна робота)
Автор
РозділАвторські роботи
ФорматWord Doc
Тип документуДипломна
Продивилось39732
Скачало1033
Опис
Якісна робота у вільному доступі.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

діаграми

(рис.2.1).

 

Структура витрат виробництва ТзОВ ВКФ “СВД” за 2000 рік.

 

Структура витрат виробництва ТзОВ ВКФ “СВД” за 2001 рік.

 

– матеріальні витрати

– амортизація ОФ

 

– витрати на оплату праці

– інші витрати

 

– відрахування на соцзаходи

 

Рис. 3.3. Структура витрат виробництва ТзОВ ВКФ “СВД” 2000–2002р.

 

3.1.5. Аналіз використання трудових ресурсів

 

До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка має необхідні

фізичні дані, знання і навички роботи у відповідній галузі.

 

Достатня забезпеченість підприємств необхідними трудовими ресурсами, їх

раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають

велике значення для збільшення обсягів виконаних робіт і підвищення

ефективності виробництва. Зокрема, від забезпечення підприємства

трудовими ресурсами і ефективності його використання залежать обсяг і

своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання обладнання,

машин, механізмів і як результат — собівартість, прибуток, а значить і

зацікавленість працівників.

 

Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити по якості

відпрацьованих днів працівниками за період часу, що аналізується, а

також ступінь використання фонду робочого часу. Аналіз використання

робочого часу у ТзОВ ВКФ “СВД” проведено у вигляді таблиці 3.4.

 

Таблиця 3.4.

 

Аналіз використання робочого часу

 

Показники Всього люд. год. Відхилення

 

2000 2001 2002 2001 від 2000 2002 від 2001

 

1 3 4 5 7 8

 

Календарний фонд робочого часу, люд–год. 268640 292000 350400 23360

58400

 

Вихідні та святкові дні 38272 41600 49920 3328 8320

 

Табельний фонд робочого часу 230368 250400 300480 20032 50080

 

Чергові відпустки 18920 21000 20680 2080 – 320

 

Максимально можливий фонд робочого часу 211148 229400 279800 17952 50400

 

Тимчасова непрацездатність 1960 2101 2433 141 332

 

Навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством 25056

28512 33600 3456 5088

 

Корисний фонд робочого часу 166792 179872 221864 130800 41992

 

 

 

Продовження таблиці 3.4.

 

Неявки з дозволу адміністрації – – – – –

 

Прогули – – – – –

 

Число явок на роботу 226,6 224,8 231,1 – 1,8 6,3

 

Середня тривалість робочого дня 8 8 7 – – 1

 

 

 

Проаналізувавши стан використання робочого часу ми отримали резерви

збільшення фонду робочого часу. Простоїв не було, що є досить позитивним

моментом в роботі підприємства. Невиходи працівників на роботу у зв’язку

з хворобою не можуть вважатися прямим резервом поліпшення стану

використання робочого часу, а компенсація цілоденних втрат робочого часу

за рахунок скорочення тривалості чергових відпусток і відпусток з

навчання неприпустима, тому що, з одного боку, веде до перевтоми

робітників і порушення трудового законодавства, а з іншого — до

скорочення бюджету часу у майбутньому періоді.

 

Загальне число явок на роботу зросло в 2002 р. порівняно з 2000 р., що

пов’язано в першу чергу із збільшенням чисельності працюючих; середня

тривалість робочого дня зменшилася, але позитивним є те, що цей показник

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] 31 [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ