UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75883
останнє поновлення: 2016-12-30
за 7 днів додано 0

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОбгрунтування стратегії підвищення прибутковості підприємницької діяльностіпідприємства на прикладі виробничо–комерційної фірми (дипломна робота)
Автор
РозділАвторські роботи
ФорматWord Doc
Тип документуДипломна
Продивилось41001
Скачало1054
Опис
Якісна робота у вільному доступі.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

робітників до середньо облікової їх чисельності чи сумою

значень коефіцієнтів обігу щодо прийняття та звільнення.

 

Коефіцієнт плинності кадрів визначається відношенням кількості

робітників, які були звільнені за запланованими причинами (за власним

бажанням. За прогули чи інші порушення трудової дисципліни) за

визначений період до середньо облікового складу підприємства.

 

Виходячи з наведених у таблиці 3.7. даних, отримано збільшення

коефіцієнта обороту по прийому до 2001 р. Це пов’язано із збільшенням

обороту по прийому в останньому році. Коефіцієнти обороту по звільненню

і плинності співпали, оскільки відсутній необхідний оборот, а оборот по

звільненню являється зайвим, тому що причинами звільнення були: власне

бажання, порушення дисципліни та невідповідність займаній посаді.

Звільнення за власним бажанням пояснюється тим, що хоча в ТзОВ ВКФ “СВД”

рівень середньомісячної заробітної плати менший за прожитковий мінімум,

прийнятий Верховною Радою України, однак являється не досить високим в

середньому по місту Рівне. Звільнення за порушення — результат

підтримання керівництвом належного стану трудової дисципліни на

підприємстві.

 

Таблиця 3.8.

 

Аналіз руху робочої сили

 

Рис. 3.4. Динаміка коефіцієнтів обороту по прийому та звільненню.

 

3.1.6. Аналіз фонду оплати прац

 

Фонд оплати праці (ФОП) представляє собою суму засобів, передбачену

кошторисом витрат на виробництво для оплати праці всіх працівників

підприємства, зайнятих виконанням виробничого плану і одночасно

являється основним джерелом грошових доходів населення. Динамічний

аналіз ФОП проведено в таблиці 3.9., а його структуру на рис.3.4.

 

До складу фонду оплати праці відносяться:

 

фонд основної заробітної плати;

 

фонд додаткової заробітної плати;

 

інші заохочувальні та компенсаційні витрати.

 

Фонд основної заробітної плати — сума винагород за виконану роботу

відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку,

обслуговування, посадові обов’язки). Він розраховується на основі

тарифних ставок і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів

для службовців (табл. 3.9).

 

Фонд додаткової заробітної плати — сума винагород за працю понад

встановлені норми, за трудові успіхи та винахідництво та за особливі

умови праці. Тут включаються доплати, надбавки, гарантійні та

компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії,

пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

 

До інших заохочувальних і компенсаційних виплат належать виплати у формі

винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами

і положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати, які

не передбачені законодавством, або які провадяться понад встановлені

норми.

 

Як видно з таблиці 3.9. фонд оплати праці значно зріс у 2002 р.

порівняно з 2001 р., оскільки підприємство в 2002 збільшило чисельність

працюючих, отже відповідно і фонд оплати праці найбільший.

 

Для наочності зміну структури ФОП зображено на рис.3.4

 

Таблиця 3.8.

 

Динамічний аналіз ФОП

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] 34 [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ