UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОбгрунтування стратегії підвищення прибутковості підприємницької діяльностіпідприємства на прикладі виробничо–комерційної фірми (дипломна робота)
Автор
РозділАвторські роботи
ФорматWord Doc
Тип документуДипломна
Продивилось39760
Скачало1033
Опис
Якісна робота у вільному доступі.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

класність 610 5,7 1750 16,5 1453 13,7

 

2. Оплата донорам 9 0,1 0 0 0 0

 

3. Оплата чергової відпустки 8460 79,7 10360 97,6 9455 89,0

 

4. Доплата за суміщення посад 50 0,5 479 4,5 252 2,4

 

5. Компенсація за невикористану відпустку 394 3,7 484 4,6 372 3,5

 

6. Доплата за святкові і вихідні дні 0 0 0 0 216 2

 

7. Оплата учбової відпустки 132 1,2 332 3,1 239 2,3

 

8. Доплата за шкідливі умови праці 845 8,0 965 9,1 453 4,3

 

9. Доплата за високі досягнення в роботі 120 1,1 220 2,1 120 1,1

 

РАЗОМ 10620 100 14590 100 12560 100

 

 

 

Як видно з наведених у таблиці даних, надбавка за класність дещо

знизилася, так само як і її частка. Зменшився обсяг оплат чергових

відпусток і, як наслідок, зросла частка та сума компенсацій за

невикористану відпустку. Доплата за святкові і вихідні дні, високі

досягнення в роботі та оплата учбової відпустки збільшилися в 2002р.

порівняно з попередніми роками. А ось доплати за шкідливі умови праці

підвищувалися лише в 2001р. і склали 9,1 %, в 2001р. вони значно

скоротилися — 4,3%. Це пояснюється насамперед зниженням шкідливості в

умовах праці і говорить про підвищення соціальних інтересів працівників

підприємства.

 

3.1.7. Аналіз заробітної плати

 

Важливим елементом організації оплати праці є форми і системи заробітної

плати, які забезпечують зв’язок між оплатою праці та її результатами.

Вони визначають порядок нарахування заробітної плати по кожній групі та

категорії працівників залежно від кількості та якості затраченої праці

та її результатів.

 

Існують дві основні форми — погодинна і відрядна. При погодинній формі

оплати праці мірою праці виступає відпрацьований час, а заробіток

працівників нараховується згідно з його тарифною ставкою, посадовим

окладом за фактично відпрацьований час. При відрядній формі розмір

залежить від кількості деталей та виробів, виготовлених робітником за

певний період часу. Слід відмітити, що в ТзОВ ВКФ “СВД” використовується

погодинно–преміальна форма оплати праці за посадовими окладами.

 

Основним показником в аналізі оплати праці є середня заробітна плата, що

визначається діленням суми нарахованого фонду оплати праці, на

середньорічну чисельність працівників. Аналіз динаміки середньої

заробітної плати проведено у вигляді таблиці 3.1.1.

 

Таблиця 3.1.1.

 

Аналіз динаміки середньої заробітної плати

 

Показники Роки Відхилення

 

2000 2001 2002 2001 від 2000 2002 від 2002

 

1 2 3 4 5 6

 

ФОП працюючих, тис. грн. 106,19 132,67 174,89 26,48 42,22

 

Чисельність працюючих, чол. 92 100 120 8 20

 

Середня заробітна плата одного працюючого, грн. 99,02 101,4 107,8 2,38

6,4

 

 

 

Продовження таблиці 2.1.1.

 

1 2 3 4 5 6

 

Середньоденна заробітна плата одного працюючого, грн. 4,19 4,95 5,07

0,76 0,12

 

Середня тривалість робочого дня, год. 8 8 7 – 1

 

Середньомісячна заробітна плата, грн/чол. 95,20 116,83 127,01 21,63

10,18

 

Число явок, днів. 226,6 224,8 231,1 – 1,8 6,3

 

 

 

Як середня, так і середньогодинна заробітні плати одного працюючого

зменшилися лише в 2000р., а 2001р. відбулося суттєве їх зростання:

2002р. — середня зарплата збільшилася на 6,31%, а середньоденна — на

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] 35 [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ