UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75883
останнє поновлення: 2016-12-30
за 7 днів додано 0

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОбгрунтування стратегії підвищення прибутковості підприємницької діяльностіпідприємства на прикладі виробничо–комерційної фірми (дипломна робота)
Автор
РозділАвторські роботи
ФорматWord Doc
Тип документуДипломна
Продивилось40981
Скачало1053
Опис
Якісна робота у вільному доступі.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

92 100 120 8 20

 

Середня заробітна плата одного працюючого, грн. 99,02 101,4 107,8 2,38

6,4

 

 

 

Продовження таблиці 2.1.1.

 

1 2 3 4 5 6

 

Середньоденна заробітна плата одного працюючого, грн. 4,19 4,95 5,07

0,76 0,12

 

Середня тривалість робочого дня, год. 8 8 7 – 1

 

Середньомісячна заробітна плата, грн/чол. 95,20 116,83 127,01 21,63

10,18

 

Число явок, днів. 226,6 224,8 231,1 – 1,8 6,3

 

 

 

Як середня, так і середньогодинна заробітні плати одного працюючого

зменшилися лише в 2000р., а 2001р. відбулося суттєве їх зростання:

2002р. — середня зарплата збільшилася на 6,31%, а середньоденна — на

2,42%. Щодо середньогодинної заробітної плати, то вона зростала протягом

всіх років існування підприємства — з 0,52 до 0,71 грн./год. Її ріст

склав 36,54 % в 2001р. порівняно з 2000р.

 

Невід’ємним елементом в аналізі оплати праці є аналіз її ефективності.

При цьому розраховують такі показники, як коефіцієнт випередження,

зарплатоємність, зарпалатовіддача та прибуток на 1грн. фонду оплати

праці.

 

Для визначення відповідності між темпами росту середньої заробітної

плати і продуктивності праці використовують коефіцієнт випередження,

який розраховується співвідношенням індексу продуктивності праці до

індексу середньої заробітної плати. Ці індекси визначаються діленням

продуктивності праці за звітний період до продуктивності праці

попереднього періоду та, відповідно, середньої зарплати даного періоду

до середньої зарплати минулого.

 

Такий показник як зарплатовіддача як економічна категорія характеризує

вартість виконаних робіт, що припадає на 1 грн. ФОП, зарплатоємність —

коефіцієнт, обернений до зарплатовіддачі..

 

Дані показники аналізу ефективності оплати праці розрахуємо в таблиці

в таблиці 3.12.

 

Таблиця 3.12.

 

Аналіз ефективності оплати праці

 

Показники 2000 2001 2001 Відхилення

 

 

 

 

 

2001–2000 2002–2001

 

Чисельність працівників, чол. 92 100 120 8 20

 

Фонд оплати праці, тис. грн. 106,19 132,67 174,89 26,48 42,22

 

Середньомісячна заробітна плата одного працюючого, грн. 128,89 123,88

122,10 – 5,01 – 1,78

 

Доплати та інші виплати, тис. грн. 10,62 1459 12,56 3,97 – 2,03

 

Зарплатоємність, грн./грн. 0,1 0,09 0,22 – 0,01 0,13

 

Зарплатовіддача, грн./грн. 10,3 10,92 4,49 0,62 – 6,43

 

 

 

Проведений структурно–динамічний аналіз заробітної плати свідчить про

досить прийнятний рівень середньомісячної зарплати на підприємстві.

 

Такий показник ефективності заробітної плати, як коефіцієнт

випередження, є меншим одиниці протягом 2000 та 2001. Це означає, що

темпи росту середньої заробітної плати перевищують ріст продуктивності

праці. І оскільки для розширеного відтворення, отримання прибутку і

рентабельності потрібно, щоб темпи росту продуктивності праці

випереджали темпи росту його оплати, то одна з умов ефективності

виробництва на підприємстві ТзОВ ВКФ “СВД” не виконується. Але

позитивним є збільшення даного показника та наближення його до одиниці в

2001р.

 

Збільшення зарплатоємності пояснюється підвищенням питомої ваги витрат

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] 36 [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ