UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75883
останнє поновлення: 2016-12-30
за 7 днів додано 0

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОбгрунтування стратегії підвищення прибутковості підприємницької діяльностіпідприємства на прикладі виробничо–комерційної фірми (дипломна робота)
Автор
РозділАвторські роботи
ФорматWord Doc
Тип документуДипломна
Продивилось41051
Скачало1055
Опис
Якісна робота у вільному доступі.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

платоємності пояснюється підвищенням питомої ваги витрат

на оплату праці в загальних витратах виробництва, а значить і в обсягах

виконаних робіт. І, відповідно, зниження показника зарплатовіддачі

пов’язане із збільшенням фонду оплати праці при одночасному (хоч і

незначному) зменшенні обсягу виконаних робіт за 2001–2002р. Це також

показує неефективність системи оплати праці.

 

3.1.8. Кореляційний аналіз

 

Для визначення ступеню впливу фактору на рівень результуючого показника

використаємо такий метод аналізу, як парна кореляція, встановивши

відносний ступінь залежності результуючого показника від факторного.

 

Для цього використаємо рівняння, що характеризує прямолінійну залежність

між двома показниками — рівняння прямої:

 

Yx=a+b(x .

 

Це рівняння описує такий зв’язок між двома ознаками, при якому із зміною

факторного показника на певну величину спостерігається рівномірне

зростання чи зменшення значень результуючої ознаки.

 

Візьмемо за факторний показник продуктивність праці на досліджуваному

підприємстві, а за результуючий — середньорічну заробітну плату одного

працюючого. Тоді “a” — коефіцієнт, що показує усереднений вплив на

результуючу ознаку факторів, що не враховані, “b” — параметр, який

показує середню зміну результуючого показника при зміні факторного на

одиницю.

 

Значення коефіцієнтів “a” і “b” знаходимо із системи рівнянь, отриманих

за методом найменших квадратів. У цьому випадку вона буде мати такий

вигляд:

 

 

 

де n — кількість років (в даному випадку n=4).

 

Значення розрахованих (x, (y, (xy, (x2 наведено в таблиці 2.13.

 

Таблиця 2.13.

 

Розрахунок похідних величин для визначення параметрів рівня зв’язку і

коефіцієнта кореляції

 

N X Y XY X2 Y2 Yx

 

1 11,89 95,02 1129,79 141,37 9028,8 351,8

 

2 14,49 116,83 1692,87 209,96 13649,25 653,0

 

3 6,54 127,01 830,65 42,77 16131,54 477,4

 

Разом 32,91 338,86 3653,3 394,1 38809,6 1959

 

 

 

Підставивши отримані значення в систему рівнянь, отримаємо:

 

 

Помноживши верхнє рівняння на 10,97 і віднявши одне рівняння від

другого, отримаємо:

 

a = 134,24

 

b = – 1,94

 

Таким чином, рівняння зв’язку, що описує залежність середньомісячної

заробітної плати одного працюючого від обсягу робіт буде мати вигляд:

 

Yx= 134,24 – 1,94x

 

Таким чином із збільшенням продуктивності праці на 1 грн.

середньомісячна заробітна плата зменшиться на 1,94 грн.

 

Підставивши в рівняння регресії відповідні значення X, можна отримати

теоретичні значення результуючого показника Y.

 

Для виміру тісноти зв’язку між факторними і результуючими показниками

визначаємо коефіцієнт кореляції.

 

Підставивши відповідні значення у цю формулу, отримаємо r = – 0,025. Це

означає, що між середньомісячною заробітною платою одного працюючого і

продуктивність праці не існує суттєвого зв’язок, оскільки, чим ближче

коефіцієнт кореляції до 1, тим тісніше зв’язок між факторною та

результуючою ознаками.

 

Якщо коефіцієнт кореляції підвести до квадрату, отримаємо коефіцієнт

детермінації. В нашому випадку від дорівнює 0,0006, Це показує, що

рівень середньомісячної заробітної плати на 0,06% залежить від

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] 37 [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ