UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОбгрунтування стратегії підвищення прибутковості підприємницької діяльностіпідприємства на прикладі виробничо–комерційної фірми (дипломна робота)
Автор
РозділАвторські роботи
ФорматWord Doc
Тип документуДипломна
Продивилось39646
Скачало1032
Опис
Якісна робота у вільному доступі.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

праці” на

підприємстві створено систему управління охороною праці (СУОП), де

вказані основні положення служб, посадових осіб, які б забезпечували

вирішення конкретних питань з охорони праці, розписані права та

відповідальність працюючих за виконання покладених на них функцій з

охорони праці.

 

Щоквартально першої середи проводяться наради “День охорони праці”, де

кожен підрозділ звітує про стан охорони праці за квартал. На нараді

приймаються рішення щодо заохочення певних працівників за найкраще

виконання своїх завдань стосовно охорони праці або їх покарання.

 

Остаточні рішення наради розглядаються і затверджуються комісією з

питань охорони праці підприємства створеного згідно ДНАОП 0.00 – 4.09 –

93. цією ж комісією видаються відповідні накази.

 

На підприємстві призначені особи, які безпосередньо відповідають за:

 

- електробезпеку;

 

- пожежну безпеку;

 

- безпечну експлуатацію будівель і споруд.

 

В колективному договорі, який зареєстрований в міській Раді міститься

розділ “Охорона праці” та комплексні заходи (програма щодо досягнення

встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого

середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання

виробничого травматизму).

 

Так на придбання спецодягу для працюючих передбачено виділити 5000 грн.,

для покращення вентиляції та оснащення її відповідними фільтрами – 7000

грн.

 

Всі посадові особи, згідно ДНАОП 0.00 – 4.12 – 99 “Типового положення

про навчання з питань охорони праці” періодично, раз у 3 роки і до

початку виконання своїх посадових обов’язків проходять навчання та

перевірку знань в Рівненькому експертно-технічному центрі (ЕТЦ)

Держнаглядохоронпраці. На навчання посадових осіб і спеціалістів

“Колективним договором” передбачено 2700 грн. На підприємстві згідно

Постанови Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. №442 проведена

атестація робочих місць, що дало змогу вивільнити двох працюючих від

дії шкідливих факторів, зекономити 5300 грн.

 

Кожен працівник ознайомлений з “картами умов праці” по своєму робочому

місцю. Періодично – раз в декаду – на монтажній дільниці, згідно ДНАОП

0.03 – 3.09 – 91, “Санітарних норм та правил устрою та експлуатації

лазерів №5804-91”, та ДНАОП 0.03 – 1.02 – 72 “Санітарних правил

організації процесу паяння дрібних виробів сплавами, які містять свинець

№952-72”, на виробничих дільницях силами ЦЗЛ (центральної заводської

лабораторії) проводяться виміри концентрації шкідливих речовин у повітрі

робочої зони працюючих та небезпечного лазерного випромінювання.

 

Всім працівникам проводиться вступний інструктаж при прийомі на роботу в

кабінеті охорони праці, а працюючим на виробництвам, де можлива

присутність шкідливих і небезпечних факторів – щоквартально – повторний

інструктаж. Інструктажі фіксуються під розпис осіб, які інструктуються і

осіб, що інструктують у спеціальних журналах встановленого зразка,

згідно ДНАОП 0.00 – 4.12 – 99.

 

Всі працівники проходять попередній (при прийомі на роботу) і

періодичний (по своїй професії) медогляд. Таке дбайливе ставлення до

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] 48 [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ