UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТрудовий стаж: поняття і значення (дипломна робота)
Автор
РозділАвторські роботи
ФорматWord Doc
Тип документуДипломна
Продивилось33394
Скачало713
Опис
Якісна робота у вільному доступі.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ові відпустки за роботу зі шкідливим та важкими умовами праці;

 

додаткові відпустки за особливий характер роботи:

 

окремим працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним

нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в

особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах

підвищеного ризик для здоров’я;

 

працівникам із ненормованим робочим днем.

 

До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки

зараховуються:

 

час фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим

характером праці, якщо працівник зайнятий в цих умовах не менше половини

тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного

виробництва, цеху, професії або посади. Показники і критерії умов праці,

за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки, працівникам,

зайнятим на роботах, пов’язаних з негативним впливом на здоров’я

шкідливих виробничих факторів визначені Міністерством охорони здоров’я

та Міністерством праці та соціальної політика України.

 

час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу зі шкідливими,

важкими умовами і за особливий характер праці;

 

час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на

легшу роботу.

 

Щорічні додаткові відпустки за роботу пов’язану з негативним впливом на

здоров’я шкідливих виробничих факторів надаються працівника виробництв,

цехів професій і посад, передбачених відповідними розділами Списку,

затвердженому Кабінетом міністрів України.

 

Трудовий стаж, що дає право на отримання винагороди за загальні

результати роботи підприємства.

 

Ми вже звертали увагу на те, що законодавець у всі часи пов’язує

трудовий стаж із матеріальними та моральними пільгами, які, як правило,

надаються на підприємствах. Це відноситься і до стажу безперервної

роботи на одному підприємстві або в однієї галузі народного

господарства.

 

Так, право на отримання винагороди працівникам за загальні результати

роботи підприємства за рік залежать від загального стажу роботи

конкретного працівника на цьому підприємстві. Мінімальний стаж роботи

для виплати винагороди береться один рік. Максимальний стаж безперервної

роботи, за межами якого розмір винагороди не збільшується, рекомендовано

встановлювати, як правило, п’ять років, а з урахуванням структури

системи кадрів за стажем, рівнем текучості кадрів і необхідності

підвищення мір заохочення - до 10 років.

 

Крім того, чинне законодавство передбачає певні виплати в залежності від

стажу роботи в одній галузі:

 

працівникам органів державної виконавчої влади ;

 

працівникам органів внутрішніх справ ;

 

працівникам підприємств енергетики;

 

науковим працівникам .

 

Наприклад, службовці органів державної виконавчої влади залежно від

стажу роботи отримують щомісячні надбавки:

 

Стаж роботи Розмір щомісячної надбавки

 

(у відсотках до посадового окладу)

 

понад 3 роки 10

 

понад 5 років 15

 

понад 10 років 20

 

понад 15 років 25

 

понад 20 років 30

 

понад 25 років 40

 

Пов’язує чинне законодавство з трудовим стажем і можливість пересування

по службі або можливість виконання тієї чи іншої роботи.

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 10 [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ