UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТрудовий стаж: поняття і значення (дипломна робота)
Автор
РозділАвторські роботи
ФорматWord Doc
Тип документуДипломна
Продивилось33418
Скачало717
Опис
Якісна робота у вільному доступі.
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Відповідно до ст.1 Закону - державна служба в Україні - це

професійна діяльність осіб, які займають посади в державних органах та

їх апараті щодо практичного виконання завдань і функції держави та

одержують заробітну плату за рахунок державних коштів [3]. Для державних

службовців Законом встановлено 7 категорій посад і 15 рангів відповідно

до посади, рівня кваліфікації тощо, тобто фактично визначені чини. Тому

це - чиновники, і саме такий термін повинен застосовуватись при

визначенні праці тієї категорій трудящих.

 

Усе це свідчить про те, що питання інституту трудового стажу повинне

розглядатись у правовому полі, яке діяло, як за радянських часів, у

зв’язку з тим, що цей інститут має юридичне значенні і в цей час при

встановленні матеріального забезпечення особи, так в правовому полі

сьогодення.

 

1.2. ВИДИ ТРУДОВОГО СТАЖУ

 

Трудовий стаж має значення для визначення правового статусу особи

(пенсіонер, ветеран праці тощо).

 

За радянських часів трудовий стаж та порядок його обчислення мав велике

значення для пересування по службі, для отримання житлової площі або її

покращання, був одним із найважливіших важелів підвищення трудової

дисципліни на підприємствах, в установах, організаціях .

 

Тобто трудовий стаж можна класифікувати на види, в залежності від його

значення для настання правових наслідків:

 

Для призначення пенсій:

 

Загальний;

 

Спеціальний;

 

Для призначення допомоги у зв’язку з утратою працездатності:

 

Загальний;

 

Безперервний.

 

Для визначення терміну відпустки:

 

Загальний;

 

Спеціальний;

 

На одному підприємстві.

 

Для отримання винагороди за загальні результати роботи підприємства:

 

На одному підприємстві;

 

В галузі.

 

Для пересування по службі;

 

На отримання пільг.

 

Демократизація суспільства, перехід до ринкової економіки привели в

кінцевому результаті до реформи соціального страхування та пенсійного

забезпечення на Україні.

 

В цих умовах найважливішим важелем становиться не безперервний трудовий

стаж, а внесок кожного до страхових фондів , як особисто громадян, на

протязі їх загальної трудової діяльності, так і роботодавців.

 

Діюча Конституція України, закони та підзаконні нормативні акти

свідчать про втілення в життя нового відношення до поняття трудовий

стаж.

 

Розглянемо, в чому ж конкретно пов’язане зростання значення загального

трудового стажу.

 

Загальний трудовий стаж, що дає право на пенсію.

 

Загальний трудовий стаж - це загальна тривалість як трудової, так і

іншої суспільно корисної діяльності особи, з якою законодавство України

пов’язує певні правові наслідки в пенсійному забезпеченні.

 

Призначення пенсій на Україні здійснюється відповідно до Закону України

«Про пенсійне забезпечення» , введеного в діє з 1 січня 1992 р. [4]

Згідно цього Закону пенсії можуть бути трудові ( за віком, по

інвалідності, в разі втрати годувальника, за вислугу років) та

соціальні.

 

Таким чином право на трудову пенсію мають особи, які були зайняті

суспільно корисною працею, при дотриманні інших умов її призначення.

 

Значення загального трудового стажу в пенсійному забезпеченні суттєво

-----> Page:

[0] [1] [2] 3 [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ